本报讯 （记者 孟琳 共享联盟湖州中心站 廖莹） 正值毕业季，聚焦高校毕业生群体就业难点，7月17日，德清启动“德聚英才·青春有YOUNG”2022年德清县百校千企万岗引才计划，并举行线下招聘会，218家企业携3800余个岗位引才，数百名毕业生到场咨询应聘。

　　宁波大学法学专业毕业的施佳媛上周刚入职浙江佐力药业股份有限公司，当天她作为企业方人员参与活动。“毕业即就业，多亏了家乡为我推荐岗位。”施佳媛说，早在今年3月，德清人社局就向她推送多个与其专业匹配度颇高的就业岗位。“佐力药业是德清本土的上市企业，发展前景肯定不错。”看到心仪岗位，施佳媛发去简历，面试后，双方就签订了就业协议。

　　“在校期间，校园招聘是高校毕业生求职的主渠道。离校后，各类社会化专场招聘活动应当好用人单位与高校毕业生的沟通桥梁。”德清县人社局相关负责人表示，今年以来，该县多渠道挖掘岗位资源、强化不断线就业服务，千方百计为高校毕业生就业创造条件。

　　畅通信息渠道，才能提高供需匹配效率。今年3月，德清县人社局通过发布1800多个实习实训岗位，让部分应届未就业大学生提前了解、适应工作岗位。同时，构建德清籍应届未就业大学生数据库，建立企业缺工岗位和学生求职信息动态双向推送机制，对2900多名应届毕业生进行就业情况跟踪管理。

　　做实做细招聘服务，为毕业生提供不断线就业服务。当天，德清县人社局发布“德聚英才”微信小程序，通过构建大学生数据库、链接丰富的企事业单位资源，在线提供实习、实训、工作岗位，发挥大学生创业示范园、创业孵化基地作用，为大学生创业提供低成本场所支持和孵化服务，真正实现线上招聘不打烊。

　　德清还与浙江工业大学签订大学生实习实训框架协议。目前，该县已为800多名应届毕业生提供实习岗位，1265人实现就业。