党管人才是中国特色社会主义人才制度的根本优势，也是新时代高校做好人才工作的重要制度优势，直接决定着新时代高校人才培养的方向和格局。高校必须进一步落实党管人才原则，加强党对人才工作的全面领导。

　　聚焦引领人才，锚定正确政治方向

　　高校教师不仅是科学文化素质相对较高的人才，还是为社会培养人才的人才。因此，坚持党委对高校人才队伍的引领具有客观必要性和极端重要性。

　　要充分发挥党委的引领作用，确保高校教师队伍坚持正确政治方向，鼓励高校教师深怀爱国之心、砥砺报国之志，主动担负起时代赋予的使命责任。加强教师队伍对中共党史、新中国史、改革开放史和社会主义发展史的学习，继承和发扬老一辈科学家胸怀祖国、服务人民的优秀品质，扎根中国大地开展教育科学研究。以立场坚定、方向正确的高校教师队伍，培养政治合格、德才兼备的青年大学生。

　　聚焦团结人才，激发创新创造生机活力

　　党管人才的关键是团结人才，调动最大多数人才的积极性和创造性。

　　要发挥高校党组织在人才队伍建设中的总揽全局作用、决策核心作用和组织协调作用，放大思想政治教育、组织动员、联系群众、统一战线等优势，把各类优秀人才吸纳进党的组织体系或纳入统一战线，紧密团结在党的周围，汇聚成实现社会主义现代化和中华民族伟大复兴的磅礴力量。既给人才提供尽可能好的机会和平台，又为其提供增强素质修养的思想引领和精神关怀，让其感受到组织的关心关爱。大力弘扬集智攻关、团结协作的精神，通过人才、项目、基地的有效结合，构筑产学研紧密结合的协同创新运行机制，组建多学科集成的富有创新活力的学术创新团队，把人才资源优势转化为高校内涵式发展的创新优势和关键支撑。

　　聚焦培养人才，构建成长成才制度体系

　　高校要坚持实施人才强校战略，以“识才的慧眼、爱才的诚意、用才的胆识、容才的雅量、聚才的良方”将人才凝聚在中华民族伟大复兴的旗帜之下。

　　要坚定人才培养自信，造就一流科技领军人才和创新团队，培养具有国际竞争力的青年科技人才后备军，用好用活人才，激发创新活力。着力破除人才培养、使用、评价、服务、支持、激励等方面的体制机制障碍，破除人才评价唯论文、唯帽子、唯职称、唯学历、唯奖项的“五唯”现象，加快形成有利于人才成长的培养机制、有利于人尽其才的使用机制、有利于人才各展其能的激励机制、有利于人才脱颖而出的竞争机制，把高校人才从科研管理的各种形式主义、官僚主义的束缚中解放出来。注重自主培养人才，建立健全源头培养、跟踪培养、全程培养的人才培养体系，形成善于发现人才、合理使用人才、科学配置人才、充分激励人才、利于成长成才的独立自主的人才培养体系。

　　聚焦成就人才，营造良好发展生态环境

　　高校要全方位打造识才爱才敬才用才的生态环境，更好地成就人才。

　　一是积极营造尊重人才、求贤若渴的校园生态。高校要充分信任人才、真诚爱护人才、用心服务人才。二是积极营造公正平等、竞争择优的制度环境。不要求全责备，不要论资排辈，让有真才实学的人才英雄有用武之地。要建立以信任为基础的人才使用机制，完善科学家本位的科研组织体系，完善科研任务“揭榜挂帅”“赛马”制度，实行目标导向的“军令状”制度，鼓励科技领军人才挂帅出征。实行扬长发展的“岗位聘任”制度，为各类人才搭建干事创业的平台，构建充分体现知识、技术等创新要素价值的收益分配机制，让事业激励人才，让人才成就事业。三是积极营造待遇适当、保障有力的生活环境。青年人才是国家战略人才力量的源头活水，但青年时期又正好是人生需要面对各种生活压力的时期。因此，要重视解决青年人才面临的实际困难，在薪酬待遇、安家住房、子女入学、配偶就业、医疗保健等方面及时给予帮助。四是积极营造鼓励创新、包容创新的文化环境。对高层次人才、优秀青年人才建立包容审慎的管理机制，优化考核评价体系，为人才自由探索、潜心研究创造良好条件。

　　【作者单位：浙大城市学院】