“政府工作报告中提到提升科技创新能力。这是此次两会我重点关注的课题之一。”全国人大代表、贝达药业股份有限公司董事长丁列明告诉记者。

　　丁列明代表深知人才对科技创新的重要意义。近年来，贝达药业打造了一支由500余人组成的研发团队。他在长期的实践中发现，高端人才是新药研发的主力军，正是在多位国家级、省级高层次人才引领下，公司研发团队的学术水平有了较大提升，世界前沿的研发成果不断涌现。

　　当前，浙江正实施人才强省、创新强省“首位战略”，加快打造高能级人才平台，引育更多顶尖人才。丁列明代表表示，他在过去几年多次参与地方政府组织的招才引智活动。“已经引进的高端人才是我们的‘金名片’，通过他们牵线搭桥，能够更有针对性和说服力地邀请各类人才来浙江创新创业、投资落户。”丁列明代表说。

　　“以医药行业为例，浙江目前正在打造生命健康科创高地，建立了多个具有特色的医药创新园区，并且支持生物医药产业龙头企业发挥引领作用，搭建孵化平台集聚高端人才。”丁列明代表介绍，仅在他们搭建的生物医药产业孵化平台——贝达梦工场，就已经集聚了数十个创新药相关的优质项目，呈现出产学研结合、上中下游衔接的良好创新格局。

　　政府工作报告提出，完善人才发展体制机制，加大对青年科研人员支持力度，让各类人才潜心钻研、尽展其能。这让丁列明代表倍感振奋。

　　“人才引得进，更要用得好，我们要进一步完善人尽其才的使用机制，为人才提供干事创业的舞台。”丁列明代表建议，一方面要加快探索科研“容错机制”，鼓励“奇思妙想”，让研究者心无旁骛、潜心研发；另一方面，要进一步完善人才评价标准，建立健全以创新能力、质量、实效、贡献为导向的科技人才评价体系，进一步激发科技人才的积极性，鼓励他们在经济建设一线发挥科技创新引领作用。