这段时间，不少人见到毛飞，都说他黑了、瘦了。今年2月，毛飞到金东区塘雅镇挂职，在塘雅万亩全域土地整治及生态修复项目工地、美丽庭院建设现场常常能见到他的身影。“挂职后我的工作范围由方寸书桌转移到了广褒大地，我很珍惜这样的机会，想努力做成几件对老百姓有用的实事。”毛飞说。

　　在金华市委、市委组织部的关心指导下，今年省市先后选派28名干部到金东区挂职，金东区委高度重视、抢抓机遇，用好外力、激发内力，构建挂职工作精准用才、实干砺才、科学育才、精细塑才4项机制，为挂职干部发挥所长、建功新区搭建了广阔平台。

　　截至目前，挂职干部共分管工作67项，参与负责金华亚运分村、金华理工学院、浙中（金东）建筑业总部产业园、金义中央大道等93个重点项目，为金东区经济社会发展作出贡献。

　　构建责任明晰、人事相宜的精准用才机制。金东区通过编制岗位“需求清单”和挂职干部“经历能力清单”，精准适配21名干部到区直属单位挂职，7名干部到乡镇（街道）挂职。通过开展“攻坚我揭榜”活动，23个接收单位每月发出重点难点工作清单，挂职干部在分管工作外申请“攻坚岗”，推动“一员双岗”双线炼才。今年以来，挂职干部主动请缨完成金义综保区二期验收、轨道交通配套项目等重点难点工作35项。

　　构建拼搏争先、勇于担当的实干励才机制。金东区通过搭建项目“晒拼场”，开展“我与新区同奔跑、项目拼争一线考”晒拼活动。发起专班“攻坚战”，安排11名挂职干部到自贸区建设、数字化改革、土地征迁等工作专班中锻炼。

　　构建全员培训、以干促学的科学育才机制。金东区利用抓住各种时机，推进挂职干部“干中学、学中干”。组建综合文字、经济、法律等10个专业化小组，强化专业培训和实践能力。定期开展经验研讨、对策研究、理论研学“三研”专题活动，目前已研究梳理66条“金点子”。同时指定接收单位主要领导为帮带导师，项目化、清单化推进传帮带工作。

　　构建严管厚爱、跟踪问效的精细塑才机制。为了解决挂职干部后顾之忧，由金东区委组织部牵头，接收单位负责，在衣食住行等方面周全考虑、安排到位。挂职单位主要领导每月与挂职干部至少进行一次谈心谈话，了解思想动态，解决实际问题。对挂职干部和接收单位干部一视同仁，实行同教育、同管理、同监督。挂职单位纪委定期对挂职干部开展廉政提醒谈话，对其参与的工作、项目进展情况开展监督检查，督促挂职干部守牢底线、高效为民。

　　去时一股书卷气，来时满身泥土香。经挂职锻炼，不少干部从家门、校门、机关门“三门”干部逐渐成为会说、会写、会干的“三会”干部。“挂职经历是人生的一笔财富。”不少挂职干部说。