“通过赛前实训和与同行多次交流，我积累了经验和学到了技能，我会再把这些技能和经验传授给更多年轻人。”90后技工王凯目前是宁波公运集团产教岗位的老师，在今年的第一届宁波技能大赛暨2021年宁波市“乡村振兴”职业技能大赛上，他拿下了挖掘机操作项目第一名，除将获评“宁波市首席工人”称号和拿到2万元奖金奖励外，还将直接晋升技师。

　　宁波市人力资源和社会保障局的相关负责人说，多年来，宁波大力推行“以赛代培”，积极打造“技能宁波”竞赛高地，“技能之星”职业技能竞赛已连续举办7届，累计评选出“技能之星”85名；每年开展的竞赛活动有百余项，催生高技能人才超万人，更是带动区县（市）、企业行业上百万人投入技能比武岗位练兵队伍。从今年起，宁波将每两年举办一次全市规格最高、规模最大的综合性职业技能赛事——宁波技能大赛，大赛将围绕宁波的产业特色和产业发展需求设置竞赛项目。

　　对不少参赛选手而言，宁波人力社保部门构建的这些竞赛平台，带给他们的不仅是技能的比试，同样还是全方位的能力提升。通过多项技能比赛，90后技工王超军不但锤炼了自己的技艺，也获得了许多技术交流和查找差距的机会，供职于宁波正度传动电器有限公司的他，主导研发的新款3D按摩椅机芯，填补了国内按摩椅行业高端机芯的技术空白，主持设计的新生产流水线，日产能比原先提升25%，每年可为所在企业多创造1500万元的经济效益。

　　宁波的技能赛场同样为更高层级的技能赛事发掘了更多的种子选手，通过赛事的选拔和锤炼，先后有32位选手入围世界技能大赛国家集训队。而在去年的第一届浙江技能大赛、第一届全国技能大赛上，宁波的成绩均位列全省第一。

　　截至今年6月底，宁波技能劳动者总量达189.01万，高技能人才数量达58.08万，其中高技能人才占技能人才总量比例达30.7%。接下来，为了培育新时代宁波工匠队伍，宁波将实施工匠人才成长、高端工匠引进集聚、宁波工匠培养平台锻造、职业（技工）院校发展、工匠人才使用激励、工匠人才多元评价、技能大赛品牌打造和工匠人才成长环境优化等8大行动。