近年来，安吉县积极打造新乡贤统战工作品牌，不断总结提炼“四强五不闲”工作品牌内涵，以县、乡镇（街道）矛调中心“乡贤工作室”和村（社区）乡贤参事会（联谊会）为主要载体平台，全面激活县镇村三级新乡贤资源，积极参与社会矛盾调解，助力矛盾调解“最多跑一地”，不断擦亮“乡贤不‘闲’、调和万家”工作品牌。

　　山川乡作为旅游度假区，景区游客量众多，容易产生一些涉旅纠纷。“乡贤与景区采取联合调解的模式，在景区内设立调解室，由乡贤调解员和主管部门共同进驻，把涉旅矛盾调解阵地前移，确保矛盾纠纷不出景区。”山川乡矛调中心“老娘舅”乡贤沈泉松表示，目前山川“老娘舅”矛盾调解室已完成各类涉旅纠纷调解90余起，调解时限均在1小时以内。

　　安吉通过组建调解员队伍、细化分类精准匹配、搭建乡贤矛调平台，精准匹配所能所需。目前，该县建立完善新乡贤矛盾调解员数据库共2500余人，逐人建档，开展各级培训交流7000多人次，不断提升其化解矛盾的能力水平。推动县、镇、村三级新乡贤参与矛盾化解逐级发力，精准助力“小事不出村，大事不出镇，矛盾不上交”。

　　同时，依据实际情况、研判需求，该县探索“四大机制”，全力提升调解成效。设立乡贤固定咨询日的坐班问诊机制，通过矛调中心前台登记预约或云端点单，协调具有专长的新乡贤代表开展点单式纠纷化解工作。针对场地局限性强的调处情况，开展流动服务，新乡贤代表或者调解团队赴矛盾纠纷一线，面对面了解一手情况，推动矛盾调解“跑零次”。开发“以新调新”模式，在外来新居民比较集中的工业园区等地，聘请一定比例的外来新乡贤担任矛盾调解员，发挥乡亲乡情优势精准调解，有效提升新居民矛盾化解率。今年以来，安吉新乡贤参与各级矛调工作千余人次，协助化解社会矛盾纠纷、处理关键小事600多起。

　　安吉还开展乡贤“学党史、颂党恩”系列活动，让党史学习教育成果落地，提升乡贤服务意识。