技能人才评定，企业可以自己说了算。近日，湖州久立集团完成了新一批职业技能等级认定。值得一提的是，为了提高认定效率，久立集团创新数字赋能，首次将技能人才培养评价全程数字化，通过实体教材数字化、报名审核云端化、等级证书无纸化、结果分析数据化等举措，有效激发了一线员工学技能、钻业务、提效益的积极性，助推企业高质量发展，破解企业“技工荒”难题。

　　近年来，吴兴区聚焦“中国制造2025”国家级示范区建设，不断加大技能人才引进培育力度，深化实施职业技能提升三年行动，先后出台了《吴兴区实施新时代人才强区战略服务高质量赶超发展若干意见》《进一步促就业稳就业、高质量提升技能人才队伍建设实施意见》《吴兴区企业新型学徒制实施办法》等一系列政策文件，技能人才工作政策体系不断完善，形成了推动全域高技能人才集聚的“政策聚宝盆”。截至2020年底，全区技能人才共计12.15万人，占从业人员总数的32%，今年以来全区完成职业技能培训数6432人次，新增高技能人才数2413人。

　　营造技能人才成长良好生态，需要建立多元化的技能人才评价方式。去年，金洲管道、新开元、大东吴等10家企业顺利通过评估，成为湖州全市首批可自主开展职业技能等级认定的企业。“对企业来说是件好事，原来职业等级有45个工种，由人社部门负责，现在我们全部进行自主评价和认定，将1000多个工种全面向企业放开，让企业用工更灵活，等级认定更便捷。”吴兴区人力社保局相关负责人说，技能人员水平评价由政府认定改为实行社会化等级认定，是完善技能人才评价体系建设的重要手段。通过鼓励有条件的企业建立技能人才自主评价体系，建立技能人才培养、评价、使用和激励相互衔接的工作机制，打通国家职业资格（技能）等级与专业技术职务之间的界限，实施双向转评机制，能够推进人才融通发展。

　　据悉，今年吴兴区全面推动全区上市企业和在岗人数400人以上的重点规上企业开展企业职业技能等级自主认定工作，指导已备案企业新增认定工种，加大对企业认定的质量督导，实现既服务企业发展和产业转型的技能人才需求，又紧盯认定工作的质量保证。