自党史学习教育开展以来，浦江县郑家坞镇立足企业发展实际，深化党建引领和车间网格治理，不断将理论学习成果孵化为惠民助企实践。近期，在浙江天晨胶业党建综合体活动室，郑家坞镇举办了“车间红管家”启动仪式，首批30名企业党员在党支部书记手中接过聘书后，走进车间一线开展履职服务。

　　管家就要管好家务事。为了确保“车间红管家”全面参与车间治理，该镇明确了“党史宣讲、每日督产、品质抽查、技能创新、难题化解、红色代办、权益维护、谈心走访”等车间管理“八项家务”，让党员知道干什么、怎么干。“八项家务”分别细化明确了管家的“每日、每周、每月”的家务清单，一改以前每月定期志愿服务的旧例，职工群众纷纷表示“车间红管家”真管用。

　　“食堂饭菜的口味偏清淡，有点吃不习惯，能否安排点川菜？”“这个月工资少了200元，能否帮我问一下？”“厂区停车位很紧张，能否多划一些车位？”现在郑家坞的“车间红管家”已然成为了职工群众的贴心人。在浦江亚环锁业有限公司，党支部书记寿能强自从担任“车间红管家”后，每天下午5点半都会到车间查看职工一天的劳动成果，对产品品质缺陷他总能第一时间指出并做好技术指导；看到个别职工业绩下滑，他总能敏锐地察觉到背后的问题。职工陈某最近业绩总是不稳定，工作状态也不好，寿能强了解到陈某的孩子已到了入学年龄，但目前一直找不到合适的学校就读，陈某夫妻俩很焦急。寿能强知道后，第一时间把问题反馈给了助企服务员。

　　在其他企业，“车间红管家”也纷纷反映了职工子女就学问题。针对这一共性问题，郑家坞镇党委专门召集相关单位、企业主、企业党员和职工代表召开“车间解难会”，现场讨论解决方案，落实项目责任人，最终帮助陈某等20余名新浦江人妥善解决了子女就学问题。“我们建设这支‘车间红管家’队伍，旨在解决‘企业党建为了什么、能干什么’的问题，真正以强大的红色引擎激发企业发展的内生动力。”郑家坞镇党委书记石元城表示。目前，通过“车间红管家”操持家务，党企联手真情解难，该镇累计为企业生产、职工生活解决各类难题53个，得到广泛好评。

　　今年来，浦江县不断深化车间网格治理，运用“党员联系农户”理念，推行“车间红管家”一对多联系模式，着力把党的工作拓展延伸到车间一线，切实以企业产能提升和职工难题化解，促进非公企业党组织作用发挥。