日前，在由吴兴高新区两新工委举办的“党建沙龙”活动中，来自七幸科创园的15位企业代表围绕园区服务如何提质、新食堂开业、停车收费方案等进行了座谈讨论。吴兴高新区两新工委相关负责人表示，下一步将会根据大家的意见建议，及时调整相关方案，做实做细各项便企、惠企工作。

　　吴兴区委组织部相关负责人介绍，针对新业态企业量多、规模小，新群体中党员多、不集中、关系难转接的实际，去年以来，吴兴区结合“党员分类管理”试点，建成互联网协会党委、社会组织综合党委等7个行业党委，将快递员、外卖员、电子商务师、专职社会服务工作者等14类新职业党员纳入统一管理，全面开展“强引领、优服务、争先进”行动。

　　组织建设上更有形，队伍管理上也更有为。据介绍，针对新职业群体党员年轻化、个性化的实际，区、镇两级24位工委委员联系36家人才创业型企业，依托总部自由港、童装城、美妆小镇等6个区域型党群服务中心，搭建“党建沙龙”互动交流平台，定期召开“读书会”“悦享荟”“咖啡议事会”等活动。通过大带小、党员带群众的模式，开展经验分享、信息互通、产业联结等主题沙龙，积极拓展教育管理新模式。

　　抓好党建促发展。今年3月，爱山街道两新工委积极与市委宣传部开展合作，与区人社局共同组建“服务专班”，上门了解入驻湖州文创园、双创产业园等的60余家企业用工需求，推出800余岗位，并赴陕西师范大学、西安交通大学城市学院、宝鸡文理学院等高校招聘人才。据介绍，今年以来，以人社局、科技局、人才办等为核心的“红色管家服务团”根据快递企业、众创空间等用工需求组建“招聘专班”，开展上门组团服务，并牵线中介公司发布招聘岗位，目前已为137家企业招聘职工1293人。

　　政府部门按需施策促发展，党员干部立足岗位积极发挥先锋模范作用。全区465家社会组织主动参与社区治理和服务群众，联合推出社会组织服务包，向社会提供法律咨询、教育培训等无偿性、专业化服务；深化“四方会谈”协商制度，打造小区治理“发现-解决-反馈”的闭环模式，有效解决民生痛点，累计帮助化解矛盾纠纷1891起。