近日，东阳成立全市自然资源和规划人才智库（以下简称“资规智库”），首批40名专业干部正式“入库”，标志着该市专业干部团队建设进入了实施阶段。

　　“让专业的人干专业的事”，是建立智库的初衷。随着社会发展，对干部的专业性要求也越来越高。以城建规划为例，就可细分为40余个更专业的领域，如城市规划、土地规划、建设规划等。目前，东阳有些地方正进行城市有机更新，对城建规划专业人才需求巨大且迫切。但统计发现，东阳每年招录的规划、农业、林业等专业岗位公务员，其中录用到镇乡街道的规划专业干部有80名，但目前仍在专业岗位上工作的只有32名，占比仅4成。专业干部“年年招、年年缺”的怪圈，亟待破解。

　　“现在的城市规划编制，如果仅仅只懂规划，对城市的政治、经济、历史、文化、社会生活等各个方面不掌握，对城市发展的方向不衔接，就很难对城市进行准确分析定位，编制的规划也就不会有生命力。”东阳一名从业13年的“老规划”卢杰，是此次“入库”的专业干部之一，谈起老本行，他感慨：“专业干部培养不是指摒弃专业以外的一切东西，而应该不断强化学习，掌握更多的复合型知识。”

　　据悉，智库人才队伍实行动态管理，优进绌退，第一批人员规模控制在40人左右。此后，对于工作责任心强、专业能力强、业务水平高的专业干部，将适时补充进入“资规智库”。进入“智库”，对干部本人也是利好。在这里，除了享受专业师资、专业课程的培训，还能以上挂、下派、顶岗学习等形式，到上级主管部门和重要岗位学习锻炼，让干部紧跟行业前沿，充分了解发展规律和趋势，提高专业谋划水平。

　　在“智库”，机关和乡镇的流通渠道也基本打通，以往从乡镇到机关必须经历考试的“选调”模式，不复存在。组织层面，东阳将在提拔使用、年度评先评优考核等，优先从智库团队中推荐。

　　“对‘入库’的青年专业干部，我们还有专门的关心关爱举措，包括明确会有一名导师帮带，让其更多参与重点课题研究、重大项目规划、专项检查督导等。”东阳市自然资源和规划局相关负责人介绍。

　　“机构改革以来，从中央到地方，都对城乡规划、国土管理等职能进行了整合，理顺了职责机制，‘专业干部干专业事’的基础平台已经得到有效保障。”东阳市委组织部主要负责人介绍，东阳将以此次专业干部团队建设为契机，从加强源头专业干部招录、团队干部动态管理、优秀专业干部选拔使用等方面进行改革，形成完善的专业团队建设有机循环链，打造专业干部培养成长生态。