兰溪农商银行在省农信联社和兰溪市委、市政府的领导下，在银保监局和人行的大力支持下，紧盯工作背后“人”的因素，坚持严管厚爱并行，落地奋斗指数，在思想上引导、工作上爱护、生活上关爱，提升员工工作的幸福感。

　　打造员工提升平台。该行坚持把“线上”+“线下”“走出去”+“请进来”的学习方式相结合，分层分类搭建平台开展教育培训，2020年共开展教育培训156期9906人次，员工人均年培训天数增加2.95天，职业塑造率提升18.54个百分点。落地“奋斗指数”激发奋斗文化，员工可凭积分兑换培训、疗休养等奖励项目，2020年全行共有292名奋斗者累计兑换积分1157分。实行动态任职挂钩机制，明确会做基础善做基础、善于学习有使命感以及大胆干事、干成事、干净干事用人导向，以业绩论英雄，以实干出干部。

　　加强员工日常关爱。出台“关爱员工共建温暖十条意见”，通过保证员工人数配置、确定无会日、幸福兰大家庭生日计划以及差异化的头寸补贴政策等，将“微关爱”融入员工日常工作中。同时建立员工恳谈会、基层慰问、线上问题建议平台等多种沟通渠道，了解员工真实诉求，提高员工满意度，最大限度集聚发展共识。此外，在每月给员工父母发放孝金的基础上，到退休高龄员工、困难员工、困难党员家中进行走访慰问，将企业的关爱送到他们身边。

　　丰富员工业余生活。组织开展登山、篮球、书法、瑜伽、健身舞五大俱乐部系列活动，举办幸福兰读书会等活动丰富员工业余生活，为员工搭建一个健康生活、展示自我、寓教于乐的平台。对优秀员工给予荣誉休假奖励，引导员工工作方向，加强员工使命感和价值感。组织红马甲服务队常态化赴社区和农村开展幸福兰普惠大讲堂活动，为老百姓传播金融和民生知识，也为作为传播者的员工带来幸福感和自豪感。