中心工作在一线落实，网格力量在一线汇聚，矛盾问题在一线化解，服务连心在一线提升，干群关系在一线融洽。去年以来，嘉兴市秀洲区王店镇深化新时代“网格连心、组团服务”工作，弹好“五线谱”，联村更“连心”。

　　在美丽城镇创建、人居环境整治、疫情防控等中心工作中，王店镇的联村干部积极下沉到包联村，如火如荼地开展各项工作。他们化身巡查员、问题发现员、事件上报员、垃圾分类员……冲锋在前，收获点赞无数。2020年12月底，王店镇入选“新时代美丽城镇建设省级样板”名单。

　　推动服务力量下沉到网格一线，王店镇在原有622名微网格长A岗的基础上，又细化设立196名联村干部作为微网格长B岗，并在工作中总结出“小喇叭”讲政策、“小板凳”听民意、“小簿子”记民情、“小茶壶”解民忧、“小红旗”促担当的“五小”工作法，拉近了干部与群众的距离。“喝着茶、说着话，在不知不觉中就了解了群众的想法和需求。”联村干部说。

　　“这下好了，我可以安安心心过年了。”年前，家住秀洲区王店镇凤珍村的村民沈炳鑫心情大好，因为困扰了他一年多的问题在联村干部的帮助下得到解决。原来，沈炳鑫的家就在街边，由于来往车辆较多，把埋在地下的污水管压坏了，污水时不时会漫到他的家中。虽然前后整修了几次，但是效果并不理想。如今，在联村干部、镇人大主席沈强的多方协调下，这一问题得到了彻底解决。

　　王店镇以“联村+网格”为具体抓手和推手，坚持创新基层社会治理和深化“网格连心、组团服务”，从群众关注的微诉求、微服务做起，从影响安全稳定的小苗头、小隐患抓起，通过压实联村干部责任、微网格长深度参与、深入发动群众，最终达到社会治理的效果。

　　王店镇把每一位联村干部的考核与“连心指数”考核挂钩，采取“月度排名”“季度盘点”“年度晾晒”机制，让联村干部在工作中明确方向，更有积极性。