本报讯 （记者 尤建明 戚祥浩 通讯员 蔡玲珑 黄琴琴） “我们在企业里推行党员人才培育工程，把优秀员工发展成为党员，把党员培养成骨干人才和企业高管。”2月19日下午，捧着一级“双强红领”证书，泰昌集团有限公司党委书记王茂法笑着说，两新党组织书记“持证”上岗，今后引领发展的担子又重了些。

　　此前，王茂法携手温州市龙湾区“红创学院”，引入红色办学资源，在公司成立“泰昌红创学院”，为企业发展培养政治过硬、技术扎实的人才队伍。如今，在泰昌集团，企业生产线50%以上的重点工序和技术攻坚都由党员把关。

　　两新党建做得好不好，党组织书记的能力素质十分关键。温州多年来持续探索两新党组织发挥作用的路径，相继推出产业链党建联盟建设、企业社区党建工作等创新举措。

　　为助推两新党组织书记走上专业化培育、职业化发展的道路，锻造一支“党性强、业务强”的“双强”专家型两新党组织书记队伍，推动全市两新党组织更好发挥实质作用，温州创新实施“双强红领”认证体系，该体系对两新党组织书记实施分级考评、动态管理，实行“持证”上岗，分5个等级设定基本资格条件和具体标准要求，并从提升政治地位、提高经济待遇、享受人才政策、关注成长进步等四个方面，给予10条激励保障措施。其中令人眼前一亮的是，温州探索将符合条件的优秀“双强红领”纳入机关、事业单位、国有企业领导干部选拔视野。