本报讯 （通讯员 李扬） 收到关于澄清不实举报的通报后，海宁市盐官镇党委书记查卫祥长舒了一口气：“感谢组织为我澄清正名，组织的信任给了我们干事创业的动力。”

　　近年来，海宁通过推动干部担当与组织担当，促使“两个担当”良性互动。

　　海宁树牢担当作为的鲜明导向，将党委、政府中心工作和基层一线作为识别选拔干部的主战场，树牢重担当、重基层的用人导向，破除论资排辈等不良倾向。2018年以来，82名干部因在基层和中心工作中表现突出得到提拔任用，17名在原单位班子中排名不是第一的副职直接提任正职；对24名不担当不作为干部调整岗位或免职。海宁还注重做好“下”的“后半篇文章”，2名被“下”的干部因在中心工作中表现突出而“东山再起” 。

　　近年来，海宁出台市管领导班子和领导干部年度考核实施办法，突出实干实绩导向，将年度工作目标责任制考核得分在领导班子考核量化分值中的比重提高至80%。同时，实施“3+1”实绩公示，将非考核因素对干部评价的影响降到最低。