近日，龙湾区推出《激励干部担当作为及时奖励办法》，将对在推进两区建设、六稳六保、改革创新、社会维稳、惠民利民、党建引领等八类工作中成绩突出的干部实行及时奖励，让各条战线上敢担当、善作为的干部有舞台、受褒奖。

　　“奖励办法强调坚持聚焦一线、注重基层，全区所有的村社干部和临聘人员也能同台评选，只要工作干得好，‘螺丝钉’也能有大舞台！”状元街道横街村第一书记孙靖说道。“奖励等次实行逐级累加递进，去年我们单位因为成功申报富春社区为全省首批未来社区创建试点，获得了全区的‘担当奖’，今年我们将继续发扬连续作战精神，再接再厉。”该区发改局负责人说。

　　近年来，龙湾区紧紧聚焦干部激情干事、担当作为方面存在的问题，先后探索出台了《进一步推进干部激情干事的实施方案》《在全区干部队伍中开展“治慵提效”专项整治工作方案》等系列文件，在中心工作、重点项目中评选颁发“担当奖”和“蜗牛奖”，优化升级“干部亮绩比绩云平台”，让干部时刻绷紧担当之弦、拧紧实干发条。今年以来，未来社区建设、大唐5G等一大批重点项目相继上马，“新中心·大未来”格局初显。

　　龙湾区委组织部相关负责人介绍，及时奖励办法是对上级提出的“优者奖”导向的一次具体探索，进一步健全和完善了龙湾激励干部担当作为的制度链条。该办法实行一事一奖、绩优即奖、逐级递进，奖励对象涵盖了全区各级干部和基层工作人员，真正让敬业奉献、敢做善为的干部被重视、受尊重、有前途、得实惠。