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00009版:深读

浙江多地探索
干部心理健康工作

  近年来,浙江多地积极探索推进干部心理健康工作,取得了较好成效。

  慈溪

  干部心理健康工作起步较早,2008年启动“心理援助计划”,开始干部心理健康工作探索。2016年慈溪市委组织部与省心理卫生协会全面合作,开展了为期3年的干部心理健康关爱工作,完善了干部心理健康服务基本功能。

  2018年,慈溪的干部心理健康关爱工作升级为干部心理素质提升工作,并上升到市委层面,作为党建的中心工作进行系统谋划推进。该市出台了《慈溪市干部心理素质提升工作实施方案》,从建设高素质专业化干部队伍的高度,确立了干部心理素质提升工作为干部赋能的定位。慈溪市在干部群体中开展大规模心理启蒙、个性化心理辅导,并将干部心理素质提升嵌入干部全周期培养。

  目前,慈溪市已打造多个干部心理素质提升平台,形成立体化工作体系。其中包括:教育培训功能平台、咨询诊疗功能平台、危机干预功能平台、“心动慈溪”线上服务功能平台、多个特色心理服务站点,以及集聚本土专业志愿者骨干成立干部心理素质研究会等。

  温岭

  早在2016年就成立了省内首家县级干部心理健康关爱中心——温岭市干部心理健康关爱中心。截至目前,该关爱中心已累计服务干部1万多人次。

  近年来,温岭创新机制,整合资源,建立专业人才库,组建心理关爱讲师团,聘请心理咨询师,吸纳志愿者,打造“专业的关爱力量”。同时,创新载体,分类施策,打造“干部的关爱平台”。如针对镇街道班子开展团体辅导,增强镇街领导干部的心理调适能力;针对年轻干部开设《心理调适》《职业生涯规划》等专题课程,帮助年轻干部明确发展目标,做好职业规划,迸发工作激情。该市还推动干部心理关爱的常态化运行,将心理健康辅导和心理测试作为每期干部教育培训的必备内容,打造“长效的关爱品牌”。


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干部心理健康工作
2020-06-08 浙江日报2020-06-0800009 2 2020年06月08日 星期一