近年来，浙江多地积极探索推进干部心理健康工作，取得了较好成效。

　　慈溪

　　干部心理健康工作起步较早，2008年启动“心理援助计划”，开始干部心理健康工作探索。2016年慈溪市委组织部与省心理卫生协会全面合作，开展了为期3年的干部心理健康关爱工作，完善了干部心理健康服务基本功能。

　　2018年，慈溪的干部心理健康关爱工作升级为干部心理素质提升工作，并上升到市委层面，作为党建的中心工作进行系统谋划推进。该市出台了《慈溪市干部心理素质提升工作实施方案》，从建设高素质专业化干部队伍的高度，确立了干部心理素质提升工作为干部赋能的定位。慈溪市在干部群体中开展大规模心理启蒙、个性化心理辅导，并将干部心理素质提升嵌入干部全周期培养。

　　目前，慈溪市已打造多个干部心理素质提升平台，形成立体化工作体系。其中包括：教育培训功能平台、咨询诊疗功能平台、危机干预功能平台、“心动慈溪”线上服务功能平台、多个特色心理服务站点，以及集聚本土专业志愿者骨干成立干部心理素质研究会等。

　　温岭

　　早在2016年就成立了省内首家县级干部心理健康关爱中心——温岭市干部心理健康关爱中心。截至目前，该关爱中心已累计服务干部1万多人次。

　　近年来，温岭创新机制，整合资源，建立专业人才库，组建心理关爱讲师团，聘请心理咨询师，吸纳志愿者，打造“专业的关爱力量”。同时，创新载体，分类施策，打造“干部的关爱平台”。如针对镇街道班子开展团体辅导，增强镇街领导干部的心理调适能力；针对年轻干部开设《心理调适》《职业生涯规划》等专题课程，帮助年轻干部明确发展目标，做好职业规划，迸发工作激情。该市还推动干部心理关爱的常态化运行，将心理健康辅导和心理测试作为每期干部教育培训的必备内容，打造“长效的关爱品牌”。