在采访中，韩电集团董事长沈东平提到自己遇到的一件“麻烦事”：如今，厂里买车的工人越来越多，已有的车位完全不够用，自己正和镇政府沟通解决方案。沈东平估算了下，停车位的缺口少说也有两三百个。说是麻烦事，可我从沈东平的话语里，感受更多的却是他满满的自豪感。

　　厂区里越来越多汽车的背后，是这些年工人薪酬水平不断提高。在上世纪80年代，企业工人月工资只有几十元。而这些年来，产业不断升级、企业产值攀升，工人的收入也随之涨到了每月四五千元。在大批企业家成就自我的同时，也有无数的务工者增收致富。

　　块状经济不仅帮助浙江百姓摆脱贫困，其辐射带动作用也在不断扩大。我了解到，最初慈溪的许多家庭作坊用工不多，吸纳的也主要是慈溪本地人或周边县市的务工者。但随着产业发展、用工需求不断增加，来自省外的务工者逐渐成了车间里的主力。

　　近些年来，随着劳动力资源趋紧，企业的招工范围进一步扩大——从之前的江西、安徽等邻近省份拓展到了广西、云南、贵州等更加偏远的内陆省份。如今，慈溪家电整机和零部件生产企业每年吸纳用工达到15万至20万人。对于这些外来务工者来说，慈溪的平均薪酬具有较大吸引力。一位来自云南的女工说，相比他们老家，同样的岗位在慈溪的工资水平至少要高出1000元至1500元。在宏一集团，一对来自河南的夫妻在慈溪务工8年，就帮孩子在老家交了30万元的购房首付款，还攒下了15万元。

　　许多企业家同样出身农村，因此他们对让员工增收有一种特别的情结。随着企业越做越大，企业家的这种社会责任感也越来越强。让我印象深刻的是，谈及去年的成绩，沈东平说了两个数字：一是集团销售额突破30亿元，企业发展迈上新台阶；二是集团的工资开支达2.5亿元，体现他作为企业家的社会责任。