近年来，磐安立足后发地区招引人才难的实际，创新思路，瞄准人才培育，打造了一支结构合理、素质优良的本土人才队伍。

　　定向委培，育紧缺人才。针对本县教育、卫生等行业人才紧缺的难题，推行“定向委培”人才培养计划，建立“缺什么补什么”的人才培养良性机制，委托高校培养紧缺急需人才。相继与浙江农林大学、温州医学院等高校建立合作关系，委托培养卫生人才155名、教育人才38名、农业人才26名。

　　师徒结对，育青年人才。为了缓解规划、水务等专业领域人才青黄不接的问题，推出青蓝计划行动，制定全县拔尖人才传帮带及科研计划表。传帮带对象每周进行工作汇报，每季开展各领域的徒弟成绩比拼，对带徒成果显著的导师给予最高1万元的奖励。

　　立足产业，育乡土人才。立足药膳、茶艺、乡村旅游、电子商务等本土特色产业发展需求，制定了“十百千·能工巧匠”乡土人才培养实施办法，着力培养一支“带不走”的人才队伍。