本报讯 （通讯员 郑卫华） “幸亏县人力社保局主动服务，及时解决了外国专家工作证到期问题，帮我们留住了人才。”三花智控负责人翁伟峰高兴地说，有了这名人才，企业拓展北美业务就更有信心了。

　　三花智控是新昌县一家集研发、生产、销售制冷及空调控制元器件于一体的大型制造企业，主导产品在全球行业领先。今年7月，三花智控意向引进一名外国专家，但其来华工作许可证已经到期，若无法在15个工作日内申请到新的许可证，就得启动复杂的工作签证申请手续。

　　新昌县人力社保局得知这一消息后，通过绍兴市人力社保局联系协调市外国专家局，开辟跨县市、跨部门的“绿色通道”，建立由企业和县、市人才部门组成的“三花引才专线”工作微信群，积极帮助企业引才留才。通过市县联动，在6个工作日内，就帮助企业解决了外国专家的材料递交、签证确认、体检和保险确认等各环节问题，较往常大大缩短了申请时间。最终，在截止日期前3天，外国专家顺利领到了外国人来华工作许可证。

　　今年以来，新昌县人力社保局立足“三服务”，探索建立企业人才需求及时响应与人才服务跟踪制度。该局精准对接企业需求，通过组织走访调研，收集全县80余家重点企业、近300家规上企业、近700家小微企业在人才和项目等方面的需求，做到有记录、有对策、有行动，有效提高了招才引智活动的精准性、针对性和有效性。同时，注重发挥企业主体作用，在引才、留才、育才等方面给予政策指导，充分提高企业引才积极性。如新和成股份有限公司2019年已签约超480人，实际到位大学生424人，其中硕士182人、博士19人。