本报讯 （记者 徐子渊 通讯员 潘玲惠） 30岁以下年轻干部占中层干部总数的38%，80后干部占比三分之二……在玉环市芦浦镇，年轻干部成为基层干事创业的中流砥柱。

　　据玉环市委组织部相关负责人介绍，今年以来，玉环新提拔的中层干部共有157人，平均年龄29岁。

　　自2014年开始，玉环市立足防止和纠正基层选人用人不正之风，出台《关于成立中层干部选拔任用“五从严五规范”制度的通知》，着力解决中层干部选任工作存在的突出问题。

　　近年来，玉环市委对中层任职资格条件、“三超两乱”整改情况进行严格审查，一旦发现有违规情况，直接“退回”中层干部拟调整方案，或直接不予预审通过。

　　“我们所有的考察过程都是记录在案的，根据干部选拔任用程序制作24份表单，并分为‘动议启动、确定考察对象、考察、征求意见、党委（党组）会议讨论决定、任前公示、任职及其他’7类，按《中层干部任免文书档案清单》进行归档，实现全程留痕。”玉环市委组织部相关负责人表示，全程留痕，严把精准指导关，不仅可以让选人用人规范化，而且为干部后期提拔任用准备详细的考察资料。截至目前，各乡镇（街道）、部门均已建立中层干部选任纪实档案。