建设领域民工工资保证金实现多途径缴存

　　首批77家企业腾退资金5000万元

　　周雨文 黄海龙

　　日前，诸暨旭润建设有限公司向保险公司缴存了一笔三年共计4.5万元的民工工资支付保证险，由保险公司出具保函后，顺利地拿到了退还的50万元民工工资保证金现金。“原来民工工资保证金是以现金缴存的方式,现在改为保险公司保函,公司每年只需拿出少量的钱，为企业现金流腾出了空间。”公司总经理郭旭均说。

　　郭旭均的建筑公司成立不到两年时间，目前在建工程有2个，就在上星期又中标了一个市政工程。郭旭均告诉笔者，虽说工程量不大，但启动资金至少需要30万元。在建工程要继续投入、新接工程要启动资金，对于一家新公司来说，资金是眼下最大的压力。如今到账的50万元正好用于新工程的启动建设。

　　为确保建设领域民工权益，根据规定，承接项目的施工企业要按主项资质等级，在所在地的建设行政主管部门缴存民工工资保证金，分别是：特级企业120万元，一级企业80万元，二级企业60万元，三级企业及专业承包、设计施工一体化企业50万元，劳务企业30万元。据统计，诸暨市包括市外企业在内有近300家建设企业，每年缴存的民工工资保证金累计余额有1亿多元。

　　企业最少缴存民工工资保证金30万元，如何让这笔沉寂的钱活起来，既保证民工工资发放一分不少，又能为企业减轻负担？从2017年开始，诸暨市探索性地尝试改变民工工资保证金缴存方式，对有条件的施工企业允许采用银行保函、保险保函等形式。“采取这种方式，也是基于这些年我市民工工资保障体系逐步完善，同时也为了给企业轻松上阵松绑，激活市场活力。”诸暨市住房和城乡建设局相关负责人告诉笔者。

　　今年，绍兴市住房和城乡建设局、绍兴市人力资源和社会保障局等单位联合下发《关于进一步优化建设工程民工工资保证金管理制度的通知》，民工工资保证金缴存迎来全面改革。诸暨市全面推行建设领域民工工资保证金多途径缴存，允许建设企业用银行现金保函和保险公司保证保函来替换现金缴存。

　　从9月份开始，诸暨市住房和城乡建设局加大政策宣传，对符合条件的做到应退尽退。同时在“智慧建管”信息化管理系统里增加民工工资保证金保函内容，开通自动提醒功能，对保证金缴存工作进行全过程动态化监管。目前，已有77家建设企业办理替换手续，共计腾退资金约5000万元。