近年来，浙江银保监局持续推进银行业转型升级工作，绍兴银保监分局结合区域特色，在全辖开展“改革转型提升年”活动。宁波银行绍兴分行积极响应号召，以“强合规”转型升级活动与“合规示范区”创建活动为主旨，通过合规培训、合规检查等手段，持续深化员工合规理念，规范业务操作，提升合规管理水平。

　　10月16日，该分行围绕监管政策、行内合规要求、消费者权益保护规定等内容，在全行范围内开展合规知识竞赛活动，400余名员工参加活动。在丰富合规活动形式的同时，充分调动员工合规学习积极性，营造“人人学规章，事事讲合规”的良好氛围。

　　“今年我们把‘加强合规管理’作为转型升级的主题，以‘警示教育、案例教学’为主要方式，通过一系列丰富的活动，重点向员工宣传禁止性、底线性要求，引导员工树立合规理念，知敬畏，不敢违。”该分行有关负责人说。

　　合规工作更加突出针对性和实效性。针对新员工，该分行编制新员工合规手册，开设“合规第一课”，让新员工融入合规文化体系；针对业务操作不规范、思想意识不到位的“重点员工”，举办“合规特训营”，通过“凝神塑性，集中学习”“全力冲刺，提升巩固”两个阶段的学习，规范“重点员工”业务习惯；针对支行员工，组织合规案例巡讲，以案说教，警示员工树立“合规宁行，人人践行”理念。

　　“我们还坚持以查促改，及时消除风险隐患。”该分行有关负责人说，他们以“深化乱象整治”自查作为合规建设的抓手，将乱象自查与业务排查、员工排查结合在一起，多措并举强化合规预防督导。譬如在制度、流程、系统、操作等方面做好查、评、改，从源头上控制违规可能性。通过行为分析、异常排查、员工谈话、家属恳谈等形式，及时纠偏员工风险苗头。依托科技手段、数据模型等方式，提高合规检查覆盖率与针对性，增强业务风险把控能力，有效控制违规业务，确保无重大违规事件与案件发生。