“向着基层去，围着百姓转”的改革春风在警队中劲吹。

　　从今年4月开始，金华市公安局江南分局的一大批警察，走出机关，走向基层，走向百姓。在警力下沉、助力基层减负的同时，他们还有一个“小目标”——希望辖区发案更少、秩序更好、辖区更稳定、群众更满意。

　　这样的改革行动有一个专属名字，叫“三驻三联”。

　　如今，一个季度过去，有人的“驻村驻户”笔记写得满满当当，有人的微信名单里多了十几位需要关注的特殊群众，更有人为辖区解决了一大批大大小小的治安问题……

　　“机关围着基层转，基层围着百姓转”的公安服务宗旨淋漓尽致地得到了体现。

　　驻所联村：

　　机关警力下沉

　　助力基层减负

　　“老乡您好，我们是江南公安分局的民警。这段时间村上的治安是不是好多啦？接下去天气越来越热了，要注意用火用电安全哦！生活上有什么困难，你可以随时联系我。喏，这是我的微信号……”

　　今年4月以来，江南公安分局政治处警察每周末都要到罗埠镇进行走访，一个村子转下来，他们的微信步数必超10000步。

　　所谓“驻所联村”，是指每一名机关警察转变工作作风，在联系的派出所辖区捆绑一个较复杂的村，协助派出所警察开展社区警务工作。

　　警察迈出机关，走村入户，既能减轻基层派出所的压力，协同基层派出所开展群防群治工作，也能加强与群众的联系交流，并对联系村的重点人、重点单位等做到心中有底。

　　据统计，仅今年6月，机关警察就走访3093户，记录有效信息200条，收集建议120条；派出所警察共走访5416户，记录有效信息660条，收集建议619条，发放宣传资料5882份。

　　机关警力下沉，助力治安防控水平提高，驻村警察以日行万步的实际行动，实现“机关围着基层转”。

　　驻村联户：

　　基层警务前移

　　推动治安好转

　　日前，金华江南公安分局苏孟派出所警察盛红突然接到电话，村里有一对姐妹因分房闹纠纷。盛红马上赶到现场，做两人的思想工作，此后的半个多月，她一有空就到这对姐妹家中聊家常，动之以情晓之以理。看到派出所警察为自家的事情如此上心，这对姐妹不好意思了，在盛警官调解下，她俩最终达成协议，纠纷得以平息。

　　盛红因此被百姓亲切地称为“盛大姐”。解群众之困，暖百姓之心，是“三驻三联”的另一部分——“驻村联户”。

　　该项改革内容为每月派出所警察定期定点驻村，目前分局53个社区、14个警区统一办理了移动手机号，注册成功了67个社区“家庭警察”微信账号。

　　盛红和派出所警察一样，积极创新“枫桥经验”，不断将警务前移，他们以“xx派出所xx社区民警xxx”的昵称注册微信工作账号，微信头像统一使用警官证照片，添加本辖区的群众为好友，通过“微信朋友圈”发布工作动态。此外，结合进村入户、走访企业、警务通报、警民恳谈等形式，实施“破小案、办小事、解小忧、帮小忙、惠小利”新五小工程。截至6月底，共吸收辖区群众粉丝2.3万余人、加入微信群469个，共计受众5.4万人。

　　在江南警方，每位派出所警察每月“驻村联户”不少于30次（户）,城区派出所社区警务室每天为群众服务至22时，农村派出所每位警察每月“驻村”时间不少于5天。

　　驻所联督：

　　局长下沉监督

　　倒逼队伍成长

　　汤溪派出所和罗埠派出所位于金华的西大门，两所都属于农村派出所。

　　近日，江南公安分局局长专门带队，赴金西督导检查“双创”工作，针对降警情控发案、治乱点护民生、视频监控建设、严管厚爱等重点工程一一分析指导，研究对策。

　　一直到晚上9点多，他们才沿着虹戴公路踏上返程。

　　除了机关警力下沉，基层警力进村，公安局领导“驻所联督”也是本次改革的重点内容。

　　这项工作的“主人”自然就是公安局的各位领导。

　　今年4月以来，领导一对一驻所，紧盯末位，实行“点对点”督导，以考核评估为标准，在单项工作考核排名靠后的派出所，现场办公，分析落后原因，落实改进措施，全力予以帮扶提升。同时，深挖“病因”，实行“面对面”剖析。通过听取工作汇报、实地走访、查看台账、召开座谈会等方式，“开方送药”，切实给落后派出所提能增效。

　　“‘枫桥式派出所’是一个标杆，我们推行此次‘三驻三联’改革的目标，就是为了夯实基层基础工作，密切警民关系，助力浙江‘大平安’建设。”江南公安分局主要负责人表示，为群众服务，他们永远在路上。