“各级政府要坚决反对和整治一切形式主义、官僚主义，让干部从文山会海、迎评迎检、材料报表中解脱出来……”在作政府工作报告时，李克强总理话音刚落，掌声响起。“压减和规范督查检查考核事项，实施‘互联网+督查’……”读到此处，又是一片掌声。

　　掌声代表心声。掌声也喻示着这一整治形式主义、官僚主义“新变种”的表态，引发了现场代表、委员的强烈共鸣。

　　近年来，随着各级各部门抓落实力度的提升，一些地方出现一种新倾向。那就是，凡事要留痕，动辄报材料，各种检查评比反反复复、来来往往，甚至同一件事不同部门轮番登门，令基层干部叫苦不迭。这种现象引起习近平总书记的关注。去年7月和8月，习近平总书记先后两次作出重要指示，指出现在下去督查的太多，检查考核过多过频，基层不堪负担，要统筹解决。

　　其实，考核、督查、评比，其出发点是好的，实为杜绝形式主义，却不料一些地方在实践中跑偏，让自身变成了形式主义；本为保障效率，最后却拖了基层干部干实事的后腿。“留痕管理”可以有，但如果泛滥成“痕迹主义”，于抓落实一定不是好事。

　　因为，重复低效的督查是一种管理冗余，也是一种束缚基层干部干劲乃至束缚生产力的障碍因素。试想，活还没干几桩，就忙着填表一堆；隔三差五，还要迎评迎检，基层干部哪还有工夫琢磨为民服务？

　　政府工作报告把这种现象纳入了整治对象，可谓抓住了问题要害。这类现象背后的本质，正是在于一些上级部门制定考核制度时不切实际，没顾及基层工作实际。有句话说得好：形式主义最能应付官僚主义，官僚主义最容易被形式主义所蒙蔽。督查检查若是这种情状，恐怕也难以抓出实情。

　　此风当刹！解决的办法，就是杜绝不必要的督查检查，或者合并同类项。从督查来说，本身也要深入实际，踩踩泥土、沾沾露珠。最近，杭州市委提出整治作风建设中的“六大顽疾”，其中就包括“留痕管理”“督考过多”这两项。杭州市委甚至提出充分运用“最多跑一次”改革的理念和办法，实行面向基层、面向群众的同类信息“最多报一次”办法。类似这样的整治举措不失为一种有益探索，值得借鉴。