本报讯 （记者 何双伶 杨振华 通讯员 汪路 月映红） “真没想到，一直待在机关的年轻干部，第一次参加征迁工作就有这么好的表现。”近日，金华市婺城区城北街道相关区块征迁攻坚组组长杨大春告诉记者。他口中的“年轻干部”，是1988年出生的婺城区住建局村镇建设管理科负责人占伟。通过参加婺城区中青年干部培训班，加入征迁工作不到5天，占伟就和同事顺利说服一位征迁攻坚对象心悦诚服地签订了协议。

　　2018年11月，占伟参加了婺城区中青年干部培训班，学习如何做好基层群众工作、领导艺术、工作执行力等一系列实务课程。初入城北街道，面对有抵触情绪的陈某，占伟耳边便响起了老师传授的经验：“和群众打交道，一要换位思考，二要用朋友式的沟通方式，三要从周围关系入手寻找突破点。”一开始，陈某总是挂断占伟的电话，占伟锲而不舍，通过谈孩子的培养、帮助解决陈某工作难题等方式，消除隔阂。他还积极协调陈某的亲友参与劝说，问题最终迎刃而解。

　　婺城区委组织部干部教育培训负责人告诉记者，过去，由于挑大梁的干部往往工作繁重、分身乏术，培训有时成了工作相对清闲的干部的“专属福利”。为此，区委组织部探索建立教育培训奖学制度，一方面通过发放问卷、谈话调研等方式了解干部学习需求，另一方面充分排摸全区40余家机关单位部门及18个乡镇（街道）干部的工作实绩，对工作表现优异者进行点名式调训。目前，2019年的培训需求还在摸排，争取进一步提升年轻干部的政治能力、专业能力和实战能力。