引才，不是为了招才而招才，要符合企业、产业乃至地方发展的需要。如果把人才看成一棵树，那么移栽后要考虑的是，是否会水土不服，能否生存下来，能否增添一片新绿。在这个过程中，护林员的养护工作尤为重要：黑纱遮荫，浇水保湿，甚至挂吊瓶……十年树木，孰为不易。人才到了新地方也是如此。新地方，难免会有陌生感，给予关心非常重要，要为人才提供各种方便，让他们有家的感觉，加速融入；新地方，必然要有适应期，要为人才做足准备、提供团队、改善环境，让他们没有后顾之忧地尽快进入角色、发挥作用。

　　兰溪的一系列人才服务政策，无疑是想人才之所想，急人才之所急，为他们提供了全方位VIP服务。服务所带来的尊重感，更成为人才爱上兰溪、留在兰溪的重要原因。

　　（作者为浙江师范大学行知学院教授）