全区GDP增幅9.1%、外贸出口增幅25.2%、企业利润总额增幅32.7%……与去年同期相比，今年前三季度，台州市椒江区拿出了近8年来的最好成绩单。

　　面对今年复杂严峻的经济形势，为何椒江区的经济发展逆势上扬、企业发展稳中有升？究其根本，这背后的秘密离不开党建二字。

　　今年以来，椒江区委组织部以“组织引领有力、干部服务有效、人才优化有为”为主题，开展企业党建组织力、企业人才创新力和联企干部服务力三大提升行动，为企业营造敢闯敢创的环境，让企业保持持久旺盛的创造力。

　　组织引领有力——

　　“量身”做方案 “亮身”做表率

　　“今年以来，我们的重点工作就是实施‘五力提升工程’打造上市公司党建示范引领体系，而‘党建入章’就是其中最大的抓手。”椒江区委组织部部务会议成员、组织科科长邢宝青介绍，“入章”的主要内容，包括公司根据党的相关规定，设立党组织，建立党的工作机构，配备党务工作人员等。

　　今年6月，杰克缝纫机股份有限公司计划收购意大利一家企业时，有党员反映收购标的存在不良资产，公司党委马上向董事会反映，并深入调研该党员反映的问题，而后在决策中提出建议，避免损失约400万元。

　　“入章”作为深化上市公司企业党建的突破口，将在企业中更好地发挥党组织的政治核心作用和政治引领作用。据了解，截至今年6月，椒江区8家上市公司在全市率先全部“入章”，下一步椒江区将“入章”这一做法向规上企业和其他民营企业不断延伸。

　　除了“党建入章”这项工作外，椒江区还在各企业开展不同主题的“特色党建”打造，以及“亮身份、亮职责、亮承诺”的“三亮”活动，让党员在生产、生活中，积极带头，起到模范表率作用。

　　无论是“党建入章”“特色党建”，亦或是“三亮”活动，体现的都是椒江区委组织部的不断创新，但最后都是殊途同归，追求一个目标——助力民营经济不断发展。

　　干部服务有效——

　　个性化解忧 共性化扶持

　　飞跃（台州）新型管业科技有限公司、飞扬旋压件有限公司，目前已完成走访。椒江区企业服务年办公室专职副主任宋艳红在自己的工作本上写下重要事项，两家企业是她需要走访的重点。

　　“这两家企业老总之前都跟我联系过了，反映了一些问题，要进一步跟进解决。”宋艳红手头上的名单里共有120多家企业，从去年到企业服务年办公室后，这120家企业她已经来回走访了多遍，为的就是及时了解企业发展情况，为企业主排忧解难。

　　继去年“三百干部破三难”“企业服务年”等活动后，椒江区今年升级启动“三百干部五线熔炼”工程，在开展“大走访、大调研”的基础上，继续选派100多名懂金融科技、招商引资、城建规划等专业的干部，一对一为椒江区100多家“巨龙、蛟龙、潜龙、幼龙”企业和“瞪羚”企业提供“妈妈式”的服务。在服务企业这一过程中，椒江区委组织部在全省率先推出组织部门“最多跑一次”改革，以服务专员的形式提供红色代办服务，更好更精准地服务民营企业高质量发展。

　　主动作为，椒江把忙帮到点子上；主动担当，椒江把企业发展放在心上。截至目前，椒江区下派的干部已为企业解决好排摸出的问题2300多个，结合企业特征制定个性化、共性化的扶持政策10套，全力助推椒江区民营企业裂变发展、提档升级。

　　人才优化有为——

　　引才更留才 育才亦激才

　　就在12月11日，浙江省椒江智能马桶产业创新服务综合体揭牌暨椒江区智能马桶产业研究院成立仪式的举行，标志着台州智能马桶行业进入一个“以技术创新引领产业变革”的全新发展阶段。

　　这一综合体，下设智能马桶产业研究院、国家级智能马桶监测中心，围绕工业设计、技术研发、检验检测、产品展示、公共服务、科技金融、人才培训、网络营销、科技孵化九大功能体系，集研发、检测、展示、孵化于一体开展创新服务，打造智能马桶产业创新、公务服务和人才发展平台，计划为企业提供全产业链服务。继“500精英计划”创业园建设、建成台州（椒江）人力资源服务产业园后，这一平台的落地，让椒江区的企业家们为之振奋——又多了个留才发展的好地方。

　　重需求，积极探索“政校企”合作，为企业精准引育实用型人才；重能级，以“一体两园”为核心，打造高能级人才产业平台集群；重服务，出台多项政策，完善人才机制，有效助推人才、企业发展……椒江区对于人才的重视，不仅“挂在嘴边”，也落到了实处。

　　作为流动的宝贵资源，如何让人才选择椒江、留在椒江，已成为一个不可回避的话题。在这一过程中，椒江区积极探索，出台新政，用“妈妈式”服务完善机制，打造引才的宽阔“河口”；还为人才搭建创业创新平台，形成“磁吸效应”，为企业发展“添砖加瓦”。

　　春潮澎湃处，扬帆奋进时。再过几天，新年的钟声又将敲响，岁月的年轮又将增加新的一轮。梦想与现实转承，努力与拼搏接续，椒江区委组织部门成为推动民营经济高质量发展的重要力量，党员干部们也用苦干与实干写下了无愧于时代的篇章。