▲

　　二

　　奖惩幅度全力加码

　　突出绩效差距，干部年底奖金与考核等次、具体分数直接挂钩

　　▲

　　三

　　工作压力全员传导

　　切实打破平均主义，真正实现全员捆绑、压力共担、结果共享

　　▲

　　四

　　具体做法全程创新

　　实施承诺排名加扣分制度，践诺情况与考核挂钩

　　浙报制图：顾光帼

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　　一

　　乡镇从原来的43项减至27项，部门从28项减至12项

　　考核项目全面“瘦身”

　　新办法新在何处