● 2013年3月

　　省委、省政府出台《关于进一步加强乡镇干部队伍建设的意见》

　　重点从转变作风和提高执行力等方面，对从严管理乡镇干部提出了具体要求，吸收了“住夜”制度、民情系列、目标责任制考核等经实践检验成熟、能普遍推行的好做法

　　● 2013年5月

　　省委出台《关于完善能上能下机制，建设过得硬打胜仗干部队伍的若干意见》

　　把完善能上能下机制作为建立竞争择优、充满活力的用人机制的突破口，提出了调整不称职干部、实行末位淘汰的具体要求，配套印发的调整不适宜担任现职领导干部办法规定了5类21种情形。

　　● 2015年8月

　　省委陆续出台《进一步加强好班长好班子好梯队建设的若干意见》等文件

　　从7个方面，对加强好班长好班子好梯队建设提出了22条要求，明确了“三好”建设的目标任务。这是新形势下我省加强干部队伍建设的重要举措，构成我省干部“上”“下”“管”的“组合拳”。

　　●2015年10月

　　省委办公厅印发《浙江省推进领导干部能上能下实施细则（试行）》

　　重点是解决干部能下问题，着力解决为官不正、为官不为、为官乱为等问题，推动形成能者上、庸者下、劣者汰的用人导向和从政环境。

　　●2016年11月

　　省委办公厅、省政府办公厅印发《关于完善改革创新容错免责机制的若干意见》

　　实行改革容错免责，建立鼓励创新、宽容失败、允许试错、责任豁免的机制，主要有4个方面特点：体现全面从严治党要求，传递改革创新担当有为的鲜明导向，重点解决“不敢为”问题，给基层留出较大探索空间。

　　●2017年6月

　　省第十四次党代会报告

　　提出建设高素质干部队伍。坚持党管干部原则，“信念坚定、为民服务、勤政务实、敢于担当、清正廉洁”的好干部标准；健全干部选拔任用机制，动真格推进干部能上能下，坚决整治为官不为；实施基层干部激励计划，健全落实改革创新容错免责机制，做到干部为事业担当、组织为干部担当。

　　浙报制图：顾光帼

　　建设高素质专业化

　　干部队伍的

　　浙江路径