市直部门与县（市、区）部门、乡镇（街道）之间跨条块的“大交流”，成功交流44人

　　市直部门之间跨部门的“中交流”，交流人数占市直部门中层干部数的7%

　　市直部门内部轮岗的“小交流”，共交流市直部门三分之一的中层干部共500多人

　　3个层面

　　齐头并进

　　大

　　交流

　　小

　　交流

　　中

　　交流

　　根据部署，这次交流工作的对象一般要求为公务员或参照公务员管理人员的科级领导干部，主要是以下几类。

　　●优　先 ★★★★★

　　担任科级领导职务时间较长、表现优秀的市管后备干部；具有发展潜力，但工作经历单一，需要多岗位历练的优秀年轻干部。

　　●应交流 ★★★★

　　同一岗位或处室任职时间较长的干部，重点是执纪执法、项目审批、工程建设、资金管理、组织人事等岗位干部。

　　●可交流 ★★★

　　本人自愿要求交流的干部，组织认为或工作需要和其他原因需要交流的干部。

　　●不交流

　　此外，在本地本单位工作未满3年、因健康原因不能正常工作和其他原因不宜进行交流的。

　　这次交流工作有明确的量化要求

　　市直各单位2017年内部交流人数一般不少于中层干部数的三分之一

　　针对市直单位跨部门交流数量、县(市、区)交流数量也提出了量化要求

　　交流干部如不服从组织调配造成不良影响的，予以严肃处理。交流干部在跨部门跨条块交流中的表现情况，记入干部大数据系统

　　19

　　名

　　12

　　名

　　40岁以下优秀年轻干部，走出机关大院，赴基层任乡镇长、街道办主任

　　年轻的县（市、区）乡镇街道正职和部门正职充实到市直部门

　　打开

　　“内循环”

　　谁该交流

　　？

　　根据具体情形确定

　　如何监督

　　？

　　大数据系统

　　记表现

　　如

　　浙报制图：吴雄伟 顾光帼