本报杭州6月12日讯 （记者　翁浩浩） 6月12日上午，位于温岭市的台州飞鹰鞋业有限公司冲裁车间内，下料工王杰收听完省第十四次党代会开幕直播后心情舒畅。“让我印象很深的是，党代会报告提出了‘低收入产业工人收入倍增计划’，这是切实保障和改善民生的重大利好。”王杰说。

　　党代会报告在今后5年的主要任务中提出，深入实施低收入农户、低收入产业工人收入倍增计划，加强精准帮扶，努力使低收入群体收入保持两位数增长。

　　“低收入产业工人收入倍增计划”这个新词，立刻引发了省党代会代表们的热议。

　　省党代会代表、杭州汽轮机股份有限公司数控镗铣床操作工朱佳龙说，深入实施低收入产业工人收入倍增计划，可以让产业工人更好地享受改革发展带来的成果，体现了党和政府对产业工人的重视和关怀，让我们心里感到很温暖。“低收入产业工人迫切需要通过就业援助、创业帮扶等各种措施，帮助他们解决实际困难。”朱佳龙说。

　　同样来自企业一线的省党代会代表、杭钢集团宁钢炼铁厂技能大师工作室组长邵宏斌认为，实现低收入产业工人收入倍增计划，要完善收入分配制度和劳动报酬增长机制，同时，要加强产业工人的技术培训，“授人以鱼不如授人以渔”。

　　去年，省总工会干部学校对全省一线职工工资收入的抽样调查显示，有62.9%的职工认为增长工资是“最需要解决的难题”。近年来，我省在提升一线职工工资福利、社会保险待遇，构建和谐劳动关系上做了很多有益探索，如规定全省最低工资标准原则上每两年调整一次，调整幅度基本与劳动生产率相协调。据省总工会调查，2016年，我省职工对企业劳动关系的总体满意度达73.16分，较2012年有大幅提升。

　　省总工会干部学校教授陆明认为，总体看，我省产业工人群体的收入水平逐年提高，但由于CPI指数上涨、社会保障体系不健全以及个人等因素，仍有部分人处于低收入水平。高水平全面建成小康社会，“一个都不能少”，提高低收入产业工人收入水平是题中应有之义，同时也有利于进一步拉动内需，促进经济转型升级，构建和谐劳动关系。他认为，深入实施低收入产业工人收入倍增计划是一项系统工程，需要各方共同努力，在全社会进一步形成关爱产业工人的良好氛围。