杭州萧山区在中国改革开放三十多年的岁月里，如同汹涌澎湃的钱塘江大潮，始终奔涌不息，在全国率先进入了工业化后期发展阶段。2015年萧山区按户籍人口计算人均GDP超过14万元，约合2.3万美元，城乡居民人均存款余额达到104563元，已经比肩一般发达国家水平。它获得的“全国百强县市第七名”“浙江省科技综合实力第一名”等一系列殊荣表明，萧山区是我省乃至全国县（区）域经济社会发展的一个样板。

　　萧山区雄厚的产业基础、强大的经济实力、优良的创新环境、众多的创业平台、富裕的生活条件，吸引了无数优秀人才纷至沓来。目前，萧山区国家和省级研发中心、省企业研究院和重点企业研究院、院士专家工作站、国家重点扶持的高新技术企业等人才创新创业平台，国家和省级“千人计划”专家数量等重要人才发展指标，均走在全省各区县的前列，成为人才成长发展的沃原厚土。

　　应当承认，萧山区过去人才发展的成绩，很大程度上与改革开放所打下的雄厚经济基础密切相关。在新的历史条件下，经济转型升级和创新驱动发展的需要，给萧山区各级政府和企事业单位带来了新思考。去年3月，中共中央发布《关于深化人才发展体制机制改革的意见》，提出要充分发挥市场在人才资源配置中的决定性作用和更好发挥政府作用，推动人才管理部门简政放权，落实用人单位自主权。这标志着我国人才发展要从过去以政策拉动为主的1.0版本，向以政策拉动加改革驱动并举的2.0版本提升。血液里充满着改革基因的萧山人民，对人才发展的2.0版本有着独特的敏锐和自觉，已经迈出了新的步伐。

　　目前萧山区人才发展的市场化平台已经越搭越多，越建越大。许多人观念中原本只有政府才可以办和能够办的科技孵化器，在萧山区走出了一条依托企业市场化创办的成功道路；政府支持民营龙头企业杭州兆丰机电，以市场化评价标准和运营机制打造高端人才集聚高地……所有这些充分发挥市场在人才资源配置中决定性作用和更好发挥政府作用的改革实践，必将有效推动萧山区人才发展事业迈上2.0版新台阶。