“两学一做”学习教育、干部能上能下、“整乡推进、整县提升”……在3月24日召开的全省组织部长会议上，组织工作中呈现出的亮点成了会场内外热议的焦点。

　　点击今年组织工作关键词，“知大局为大局”是重要一词。今日浙江，正不断开创中国特色社会主义事业新局面，正奔跑在“干在实处、走在前列”的跑道上，正站在高水平全面建成小康社会的关键节点上。组织工作就是要在这样的历史方位中找准站位，就是要在这样的大局大势中谋篇布局。知大局为大局，“重”在为事业育好队伍，“要”在为事业激励队伍，“贵”在为事业集聚队伍。

　　那么，去年组织工作究竟有哪些亮点，今年组织工作又有何期待之处？

　　融入日常 注重常态长效

　　【关键词】两学一做

　　【解读】2016年，我省高标准、高起点、高质量推进“两学一做”学习教育。以党支部为基本单位，围绕坚定信念、严守规矩、担当有为等专题开展学习讨论。选树宣传“千名好支书”“万名好党员”等。在全体党员中开展“亮身份”行动，机关设立“党员示范岗”，农村挂牌“共产党员户”，企业车间标示“党员班组”，着力锻造党员过硬作风和能力。

　　今年要突出常态化制度化，持续推进“两学一做”学习教育，抓纪律规矩的常态长效知行，抓创新理论的常态长效武装，抓党内生活的常态长效开展，抓突出问题的常态长效整改，抓以上率下的常态长效示范。要积极创新党内生活方式，大力推行党员固定活动日、96345党员志愿服务、党员亮身份、党性体检等做法，充分用好南湖红船等红色教育阵地。要聚焦政治合格、执行纪律合格、品德合格、发挥作用合格，深入开展“五看五查”。要推动领导干部在常态深学、对标实做上作表率。

　　从严从实 配强领导班子

　　【关键词】换届工作

　　【解读】我省从严从实抓好乡镇换届工作，加强全过程指导把关，推动各地紧紧围绕事业发展需要，大力选拔“狮子型”干部，精心配强乡镇班子。明确选拔的资格条件、选任方式、后续管理，推动各地扎实做好选拔三方面人员进乡镇领导班子工作。推动各地严格落实干部“凡提四必”要求，严格把好党代表资格条件关，严格执行“九严禁”换届纪律规定。

　　当前我省正在有条不紊开展党的十九大和省党代会代表推选，部署省“两委”委员人选推荐考察，4月份各市将召开“两会”进行人大、政府、政协换届选举，下半年还将进行全国人大代表、政协委员推荐提名和省人大代表、政协委员推荐选举，启动省直机关届末考察。今年底，我省将组织开展换届工作“回头看”，对市县班子运行情况和干部履职情况进行“单元考”，对新进班子成员履职不力、留任班子成员状态不佳的要调整，真正把换届成果转化成推动发展的实际成效。

　　选优配强 突出实干导向

　　【关键词】打造铁军

　　【解读】2016年，我省出台《中共浙江省委关于认真学习贯彻党的十八届六中全会精神　从严加强干部队伍建设的决定》《关于完善改革创新容错免责机制的若干意见》，激励干部放开手脚敢抓敢管。制定出台激励干部干事创业治理为官不为的若干意见，针对为官不为问题开展专项督查。出台调整不适宜担任现职领导干部办法，修订完善推进干部能上能下实施细则，提出21种具体“下”的情形，规范调整程序和处理办法。

　　今年要进一步突出实干唯一导向，着力锻造勇立潮头的浙江铁军。要突出干事标准深化“上”，传导干事压力深化“下”，营造干事风气深化“管”，建强干事梯队深化“育”，激发干事活力深化“爱”。要选优配强“狮子型”干部“狮子型”团队，把“上、下、管、育、爱”组合拳着力打实打好、落地见效，实现具体化、条目化、项目化，进一步形成制度体系，为“拆、治、归”转型升级系列组合拳提供有力保障。

　　大抓基层 支部建在连上

　　【关键词】基层党建

　　【解读】2016年，我省全面实施“整乡推进、整县提升”，高标准落实浙江“二十条”。从严抓实市县乡党委书记抓基层党建述职评议考核，推动建立落实书记抓基层党建责任清单、问题清单、任务清单和领办基层党建项目制度，将“双整”工作纳入市县乡党委书记抓基层党建述职内容。

　　今年要突出支部建在连上，扎实推动基层党建全面进步全面过硬。当前，农村党建要紧扣推进“三改一拆”“五水共治”“四边三化”，尤其要向剿灭劣Ⅴ类水发力决战，以此检验党组织战力功力。城市基层党建要紧扣完善基层治理，提升服务能力。两新党建要紧扣推动转型发展，在覆盖、抓实、落地、效果上下功夫。国企党建要紧扣完善党领导下的公司治理机制，推动企业做大做强、保值增值。高校党建要紧扣牢牢掌握领导权主动权，引领高校始终坚持正确办学方向。机关党建要紧扣中心任务，立足职能职责作贡献。

　　服务人才 以用以业为本

　　【关键词】人才队伍建设

　　【解读】2016年，我省制定实施浙江人才新政25条，协调推出支持海外高层次人才投资创业、完善省属高校绩效工资政策、改进教学科研人员因公出国管理、科研人才离岗创业、改进人才工作目标责任制考核等配套文件，破除了一批制约人才发展的体制机制障碍。协调成立浙商人才银行和省股权交易中心“国际人才板”，为人才提供“店小二”服务。

　　今年要突出以用以业为本，全力打造人才生态最优省份。大力推进“浙江人才新政”落地，对深化职称制度改革、优化高层次人才财税支持政策、高校科研成果转化等改革项目要加强探索、强化配套。要按照“最多跑一次”的要求，深化“店小二”式服务，建立人才有求必应、有诉必回、有需必帮的机制。