来自河南信阳的浙江大学化学系博士向自伟到“人健药业”进行挂职锻炼，毕业于浙江大学机械制造及自动化专业的本土大学生陈睿则到“健信核磁”挂职锻炼，还有紧缺经管人才到慈溪市公牛集团、徐龙集团等重点企业一线岗位进行锻炼……2016年，慈溪市创新实施的百名紧缺经济管理人才培养计划正走向深入，首批选聘的34名经济管理人才已正式入驻并开始服务市内重点企业，其中有博士生3名。“此举既增长了毕业生见识，培养了实践才干，又为区域经济转型发展储备了人才资源。”相关负责人接受访谈时表示。

　　构建本地大学生回慈、非本地户籍高校毕业生和年轻创客人才来慈创业创新的莘莘学子回归网，逐步实现从汲取人口红利向发挥人才红利的转型。进入“十三五”，慈溪市建立完善人才和人力资源培养、引进、评价、使用、激励、保障等系列政策，实施“上林”系列人才工程，大力吸引和集聚各类人才在慈创业创新，2016年共接收安置大学生4900多名，其中九成以上面向民营企业。

　　筑巢引凤，举全市之力高水平建设环杭州湾创新中心大平台取得突破性成效，创业创新人才集聚纷至沓来，至2016年10月中旬，共集聚大专以上学历的“大众创业、万众创新”人才5000多人。在这里，正加快建设科教园区，建成投用宁波大学科技学院，引进建设浙江工商职业技术学院慈溪学院，积极引进大学研究院、大学科技园，建设大学生创业园。打造雁巢空间，慈溪市还鼓励以社会力量为主体构建多元化、市场化的众创空间和网上创业交流平台，“创客码头”、“人和567”、“时间仓”、猪八戒网等新型创业创新平台相继落成且运行顺畅。

　　实施凤来雁归计划，推动慈溪籍学子返乡创业，他乡学子来慈就业创业。慈溪中学以2016年建校60周年为新契机、新起点，深化推进“校友创业创新联盟”建设，打好“校友牌”，吸引集聚更多慈中学子资源，为慈溪经济发展作出新的贡献，目前正在加快推动建立北京、上海、杭州、广州、宁波、厦门等城市校友分会，以及北美校友分会，加盟慈中学子2000多名，占毕业生总量的10%左右。加大企业人才储备力度，积极搭建企业人才作用发挥平台，提升企业人才储备能力，2016年已向172名企业储备人才兑现补贴资金315万元，共发放购房补助546人、金额1081万元。