宁波中大力德智能传动股份有限公司立足于智能化、自动化装备核心部件制造商和设计方案提供者，成为全国微型齿轮减速电机行业领军企业，形成了以关节机械手与线性机械手为主体的智能制造新模式，被誉为全国微型齿轮减速电机行业第一家“数字化”工厂。企业设备科长、省级技能大师工作室领办人万亚勇为此功不可没，他创办的集电机装配、设备维修人才培训与解决电气技术问题于一体的技能培训、技术革新平台，精心服务于企业及行业，直接为企业创造经济效益达600多万元，还培训包括维修电工、电机装配高级工在内的各类技工近600人次。

　　技能大师工作室领办人陈鑫波担任慈溪市天行电器有限公司技术总监，为助推这家全国燃气具零部件十强企业成为行业技术引导者，他率领企业技术团队，与同济大学机械与能源工程学院、中国电子科技集团公司第二十一研究所等建立了技术战略联盟，在解决自动化生产、检测设备开发及改造生产技术难题的同时，对燃气具零部件领域的新产品研发及技术攻关，提升企业的技术含量和竞争力，已为公司累计开发及改造设备近100余台，已取得54项专利和10项软件著作权证。

　　在慈溪打造工匠人才“培育网”的征程中，一个个技能大师工作室、高技能人才公共实训中心等技能人才平台，成为服务企业技术创新、引领行业发展方向的标杆，不断提升技能人才的技术知识和创造性运用新技术、新工艺、新材料、新设备的水平。

　　推动“慈溪制造”向“慈溪质造”和“慈溪智造”跨越发展，慈溪工业强市位居2015年全省90个县（市、区）排名前3位、中国工业百强县（市、区）第9。面对转型发展新需要，近年来，慈溪市以提升职业素质和职业技能为核心，以高级技师、技师为重点，实施“上林工匠”计划，加大紧缺高技能人才和领军技能人才引进培育力度，着力培养造就数量充足、梯次合理、技艺精湛的“工匠”型制造人才，目前已拥有浙江省首席技师1人，宁波市优秀高技能人才3人，省级技能大师工作室领办人2人，宁波市级技能大师工作室领办人6人。“十三五”期间，慈溪市将引进培养优秀高技能人才1.8万人，新引进培育重点产业和重点领域技师、高级技师超过300人。

　　如何形成让优秀技能人才脱颖而出的选拔机制？慈溪市统筹人才培养开发和产业发展，创新人才评价模式，突出用人主体在技能评定中的主导作用，截至目前，慈溪市已建立公牛集团、宁波兴瑞电子科技股份有限公司、宁波横河模具股份有限公司等24家技能人才自主评价示范企业，自主评价涵盖了数控车工、工具钳工、装配钳工、焊工、维修电工等15个技术工种。公牛集团与杭州湾中等职业学校合作创办的技能大师工作室创新技能人才教育培训模式，全市5所职高与158家规模企业建立校企合作关系，企业和职业院校成为技能人才培养的“双主体”，教师进企业、技能大师进校园，学生进企业、职工进学校，深层次促进技能人才培育和发展。

　　慈溪市大胆探索符合企业实际、引领行业标准的工匠培育新模式。举办维修电工高级技师、模具设计师技师等两期历时5个月的“上林工匠”高技能人才研修班，还承担了浙江省非遗高技能人才培训项目——越窑青瓷烧制技艺培训，全省从事手工制作，擅长拉坯、成形的陶瓷企业或工作室的从业人员参加。同时，该市还积极选送优秀高技能人才赴外培训，邹杰、万亚勇、徐光茹等赴法国、德国和中国台湾，参加现代制造新工艺、新技术“金蓝领”高技能人才培训。