【本报记者金春华】

　　2016年是我省工会改革的大年。各地基层工会纷纷根据自身存在的问题、难题，因地制宜进行了改革创新。这些改革创新围绕着一个“变”字，有机构之变、职能之变、人员之变。其中，临安市总工会的改革，因涉及到体制机制的变革，更引起我的关注。

　　今年3月初，临安市总工会机关进行了大调整：从原5部1室3个事业单位改为4部1室3个事业单位。减少一个生产部，其承担的工作划归到其他部门。与此同时，根据大部制式工作方法，依照工作实际和服务对象所需所求，各部门的职责重新划分确定为组织和维权工作、职工技能提升、职工保障服务、财务经审和职工文化与女工工作五大方面。

　　按照临安市总工会相关负责人所说，新工作方法就一句话：对外职责清晰，内部相互合作、分工不分家。其目的，就是汇聚力量、明确责任，为职工服务。

　　群团组织是党和政府联系人民群众的桥梁和纽带。我国工会组织在新中国建设和发展中、在职工的技能培养和权益维护等方面都发挥了巨大的作用，但随着社会的发展和变迁，工会组织中存在脱离职工群众的现象、不同程度存在“机关化、行政化、贵族化、娱乐化”倾向，面对现实中出现的新问题、新现象，亟需针对情况，着力改革。

　　让改革在基层落实、在基层见效。小城临安大胆试水，而且是从体制机制和工作方法这些根源问题上着手，改革较为彻底，大大提高了工作效率。而且，通过借助“互联网+”等渠道，能随时掌握职工的需求，解决职工、企业迫切需要解决的难题，进一步拉近了与职工之间的距离，让基层活跃起来。

　　这些看似群团组织内部机构和工作方式的“小改造”，催生了工会与职工关系和感情进一步密切的“大变化”。