【本报记者李攀】

　　刷卡、刷脸、刷指纹，企业考勤员工办法多，规则严，原因再简单不过，企业讲究“效率”，容不下尸位素餐者。那么，对干部的考核能不能加以借鉴？

　　今年11月，在台州临海的一次采访中，我找到了这个问题的答案。当地组织部门在全市的干部队伍里，力推一款干部日常考核APP软件，借助智能手机定位功能，干部只有进入各自的工作区域后，才能顺利签到。即使有外勤任务，到达出勤地后，也需要通过拍照定位功能进行信息采集，并将定位照片提交给单位的相关负责人，同意后签到有效。

　　事实上，我们党历来高度重视干部考核工作，将其作为提升干部素质、加强干部队伍建设的重要举措。

　　但过去一段时间，各地对干部的考核，更看重“年度考”“届末考”，甚至“一考定乾坤”。如此考核，固然也能综合评定一名干部的成绩，但“细枝末节”的表现却被疏忽。就拿考勤来说，有的干部平时“在编不在岗、在岗不在干、在干不认真”，靠着最后“突击补课”，依然得到不错的成绩和评价。

　　可见，对干部考核不仅要看结果，更要看过程。党的十八大以来，中央多次强调平时考核工作的重要性，要求各地全面、历史地看干部，注重一贯表现和全部工作。习近平总书记多次在重要会议上强调，要尽快建立有利于科学发展的目标体系、考核办法、奖惩机制。临海采用干部日常考核APP无疑是一次有益的尝试。

　　再往深了讲，从严考勤也是全面从严治党的题中之意。这个“严”字就体现在日常管理和监督中。严管其实就是厚爱。为何要严管？古人云：没有规矩不成方圆。祸患常积于忽微，正是一些不起眼的小节、小过、小错，把握不好终会酿成大祸。

　　如果一名干部连准时上班都做不到，我们又有何理由相信他能干成一番事业？