本报讯 （《共产党员》杂志记者　蒋鑫富　通讯员　应尧刚） “在乡镇换届过程中，我们采取清单式交接办法，确保乡镇换届期间各项工作，特别是中心工作和重点任务的无缝对接、推进落实。”绍兴市委组织部负责人告诉记者，截至10月中旬，全市94个乡镇已有430人完成交接工作，涉及工作事项1978项。

　　明确交接内容，是绍兴市委组织部要求的规定动作之一。记者发现其内容主要有四个方面：一是年度重点工作清单和党建工作责任制、党风廉政建设责任制、意识形态责任制、工作目标责任制等各项责任制中由离任对象负责的工作和事项。二是“五水共治”和河长制落实情况，优化环境“八大行动”推进情况，以及“三改一拆”、转型升级、美丽乡村等各项重点任务中由离任对象负责的工作和事项。三是编制职数、干部调整使用、基层组织建设、村级换届工作准备等党务工作中由离任对象负责的工作和事项。四是经济责任事项中由离任对象负责的工作和事项。

　　新昌县南明街道办事处主任离任交接时，仅年度重点工作清单就包含该街道承担的钦寸水库移民服务、信访、“五水共治”、新农村建设、清淤、农村改革、电子商务、环境优化年“八大行动”、乡镇换届、社会满意度测评等10项共性类重点工作。

　　上虞区委组织部在驿亭镇镇长任前谈话时，专门向离任、接任两位干部发放《涉及岗位调整干部工作移交注意事项》，在会同区纪委下发《关于做好职务变动区管领导干部工作事项交接的通知》后，又向离任镇长发放《离任工作交接书》，要求在7个工作日内完成交接准备工作，认真填写《领导干部离任重点工作交接清单》《上虞区乡镇街道经济责任审计对象离任交接表》等有关交接表格，并及时将交接材料送达接任镇长。“规范交接程序，是为了确保离任者“离”得安心，接任者“接”得放心，确保交接顺利完成。”绍兴市委组织部有关负责人解释：一是交接内容提前审核把关。二是交接过程公正严肃。三是采取多方联合监督。特别是各单位党政正职进行经济责任事项和干部选拔任用事项的离任交接时，由纪委、组织部、审计局、财政局等单位相关职能科室派员参加，共同对交接过程进行监督。在督促交接落实中，绍兴市要求离任对象在交接前严守岗位，持续抓好各项重点工作的落实；接任对象自交接之日起全面承担起交接清单中的各项工作职责。

　　柯桥区漓渚镇新任镇长对记者表示：“前几天我将工商联的工作移交给了新主席，今天收到的这些交接资料，对我这样新到乡镇工作的干部，是一份很好的指导手册。附件资料中各项重点工作的目标任务、进展情况也都作了说明。离任交接，让离任者离得轻松，接任者接得明白，确实有利于换届期间目标不放松、工作不断线。”绍兴市委组织部还对乡镇领导干部开展交接情况进行检查，对未按要求进行交接的进行公开通报，目前已累计开展督查6次。