我们呼吁更多领导干部深入一线，而不是简单走过场。毕竟高温下的民生不仅需要一顶遮阳伞或是一碗绿豆汤，而是通过领导干部切身感受一线的工作环境，以己度人，积极主动地维护劳动者的权利。

天气热起来，干部要下去

肖 纯

　　烈日高温天气在持续，各地气温数据屡破纪录。气象部门预计，大范围的“烧烤模式”不会随着即将到来的8月而减弱。

　　温度居高不下，高温话题也持续“发烧”。除了民间的吐槽与调侃，有关部门开始把对抗炎热纳入工作范畴。夏热酷暑不再被单纯看作四季循环下的常态，而是亟须破解的民生考题。

　　随着经济发展、技术进步、社会改善，人们趋于追求更舒适的生活，抗热能力客观上有所下降。但不能说是人变得吃不了苦头、耐不了炎热，恰恰是我们在不断发展的过程中，逐渐意识到改善生活环境的可能性与必要性。事实上，我们确实已经具备了这种改善的能力。当务之急是，领导干部需要调整工作思路。

　　诚然，高温下大面积停工停产并不现实，但在极端高温下“特事特办”，实行更灵活、更科学的工作制度，既是对自然规律的敬畏，也是对劳动者权益的人性化保护。

　　地表温度高达50℃以上的台州湾大桥工地，项目部通过轮班减少高温作业。杭州湘湖三期工地通过延长午休的方式避高温。这些都是值得肯定的人性化尝试。

　　此外，省领导多次要求加大高温天对工作人员的关怀，特别强调省直机关的领导干部要多下基层，而不是在办公室里吹空调。

　　按照常理，天气面前人人平等。但在政府办公楼和商业写字楼里，领导干部和白领们享受着凉爽，而很多建筑工人、清洁工与农民却在暴晒下坚守，面临热辐射等健康困扰。

　　近日，省总工会组织11个高温慰问组，分赴电力、交通、地铁、铁路、学校等重点民生工程、“两美”浙江立功竞赛工程、G20峰会竞赛参赛项目的施工现场和企业等开展高温慰问活动。这是领导干部率先垂范、深入高温一线的良好开端。

　　我们呼吁更多领导干部深入一线，而不是简单走过场。毕竟高温下的民生不仅需要一顶遮阳伞或是一碗绿豆汤，而是通过领导干部切身感受一线的工作环境，以己度人，积极主动地维护劳动者的权利。

　　谈到高温下的权利，我们应当把目光投向广大蓝领，特别是室外劳动者，努力换位思考。现在物质条件改善了，人们变娇气了，本无可厚非。可大量蓝领和室外劳动者还停留在“汗滴禾下土”原始阶段这一现象，值得各方关注。

　　过去很长一段时间，我国对劳动力的估值有些偏低，具体表现为工资不高、保障不够，甚至觉得这是成本竞争优势。基于此形成一种观念：劳动者权利只是口号，现实中哪有这么“娇贵”？

　　事实上，我国已经告别劳动力无限供给、廉价使用的阶段。经济转型升级的新阶段，用旧观念看待劳动者权利再也行不通。只有更全面的劳动保障、更优化的劳动环境、更和谐的劳动关系，才有更长远的发展。

　　防暑降温政策重在落实，而落实的重点与难点在于广大蓝领和室外劳动者，对此全社会应予以高度关切。高温下要保障的，实际上就是蓝领和室外劳动者的权利。保障高温下的劳动者权益，要写在文件里，更要体现在行动中。

　　酷热当前，筹备G20峰会以及其他城市建设工作也是刻不容缓。越是在这样的时候，越需要有更多人性化举措出台。我们希望出现更多与一线劳动者同甘共苦的领导干部，也希望他们将更多人的感受保持在适宜的“温度”。