为政之要，莫先于用人。建设一支宏大的高素质干部队伍，我国才能实现长期可持续发展，实现“两个一百年”的奋斗目标。

干在实处

任人唯贤

吕苏娟

　　95年的历程中，中国共产党历经由无到有、由弱到强、由小到大，最终成长为中国特色社会主义事业的坚强领导核心。我党之所以能坚持开天辟地、敢为人先的首创精神，始终站在历史和时代发展的潮头，离不开不断完善的人才选拔制度、源源不断的人才供给和日新月异的人才更替。

　　古语云，国家存亡之本，治乱之机，在于明选而已矣。秦孝公识人唯才，任用商鞅，启动变法，其后人最终君临天下，建立了中国历史上第一个大一统王朝——秦朝。唐玄宗识人不明，任用安禄山、史思明之流，导致安史之乱，唐朝自此由盛转衰，最终亡国。一兴一灭间，“识人”之重，不言自明。而所谓“息阴无恶木，饮水必清源”，任人唯贤，则群贤毕至；见贤思齐，则蔚然成风。

　　新时代下，何为贤人？习近平总书记曾将好干部的标准概括为“信念坚定、为民服务、勤政务实、敢于担当、清正廉洁”。他指出，实现全面建成小康社会奋斗目标、实现中华民族伟大复兴的中国梦，关键在于培养造就一支具有铁一般信仰、铁一般信念、铁一般纪律、铁一般担当的干部队伍。“用得正人，为善者皆劝；误用恶人，不善者竞进”。把好干部选拔关，要从实干着手，上接“天线”，下接“地气”。

　　干部的选拔培养，是一个长期系统的过程。首先，必须要给干部补“钙”。不断深化“两学一做”学习教育，助力干部坚定对马克思主义的信仰、对社会主义和共产主义的信念，用科学理论武装大脑，练就干部“金刚不坏之身”。其次，建立科学有效的选人用人机制。不唯GDP、年龄等论干部，变一次性考核为动态考核，强化奖惩机制，注重基层、实干和群众导向，选拔出一批真正为民办实事的人才。最后，要能上能下。即便干部都已历经千锤百炼，但若逃不过权力的诱惑，沦为安逸或腐败的“傀儡”，就应“回炉再造”甚至“清盘出局”。

　　干部的选拔培养，关键在实干。首先，要到群众中去。干部来源于群众，所以必须贴近群众、贴近生活、贴近实际，深入基层，深入群众，在实干中学习成长，在群众中成龙成凤。其次，要事必躬亲。正所谓“实践是检验真理的唯一标准”，如干部不主动参与实践，一味以逸待劳，那何来真理？更何谈成长乃至成才？最后，要日日三省吾身。俗话说，失败是成功之母，干部若想“实践出真知”，就需不断地从错误中汲取教训，从失败中汲取经验，做到知错就改、去伪存真，方能厚积薄发、日就月将。

　　干部的选拔培养，重点在基层。一直以来，我省始终重视城乡一体化协调发展，先后着手“千村示范万村整治”和美丽乡村建设，从党员做起，从基层着手，由点及面，由表及里，逐步打造出了“美丽浙江”新名片。正如省委书记夏宝龙所说，农村基层党建干出了党员干部的形象，干出了党委政府的威信，干出了老百姓的口碑，干出了“干在实处、走在前列”的风范。

　　为政之要，莫先于用人。选好干部，用好干部，建设一支宏大的高素质干部队伍，我国才能实现长期可持续发展，实现“两个一百年”的奋斗目标。