本报讯 （记者　何苏鸣　通讯员　赵凤宇） “1980年的宁波镇海港区，员工578人，财务账户上只有8元钱，怎么办？靠实干，实干才能梦想成真！”一名年近花甲的老职工娓娓而谈，手中那一张张泛黄的老照片重现曾经激情燃烧的岁月。

　　“在我们公司，要是没几本资格证书、没掌握点专业知识，都不好意思和人打招呼。”两名去年刚毕业的大学生身着长衫，对话风趣幽默，可满满的都是紧迫感。

　　5月13日上午，宁波舟山港集团下属的甬舟公司小礼堂里不时传出掌声，这不是故事会，也不是相声大赛，而是“两学一做”学习教育的党课现场。来自一线的普通职工和劳模先进走上讲台，分享发生在港口职工身边的正能量故事。

　　作为货物吞吐量雄踞世界第一的港口，宁波舟山港集团现有下属一级企业近30家，分布省内外多个城市。自去年9月正式挂牌以来，宁波舟山港实质性一体化步伐日益加快。对一家大型企业来说，“两学一做”究竟该如何学、如何做？“对标党章党规，对标习总书记系列重要讲话精神，我们从身边小事做起，从每一位普通党员做起。”该公司党委主要负责人的回答简单而坚定。

　　“两学一做”学习教育开展以来，该公司把当前面临的严峻形势、激烈的市场竞争及全省海洋港口一体化发展的重要机遇结合起来，创新党课、以讲促学，扩大党课的覆盖面和影响力，通过“书记党课”“流动党课”“在线党课”“党校课堂”等方式，线上学习和线下教育齐头并进，引导广大党员攻坚克难，做业务上的先锋、安全生产的模范、优化服务的标杆和创新创效的领头雁。

　　“创新是引领发展的第一动力”“推进供给侧结构性改革”“充分调动广大党员干部的积极性、主动性、创造性”……手捧《习近平总书记系列重要讲话读本》，甬舟公司的流机班大班长曾鹏不时做着笔记。“今年的巡回党课宣讲蛮生动，一些理念也更容易接受。”所有的党员都要来听课，他是换了班来听宣讲的。

　　截至目前，宁波舟山港集团“两学一做”宣讲团已在宁波、舟山两地巡回宣讲7场，随后还将到乍浦、太仓、南京等地的基层公司进行宣讲。接下来，“百名书记讲百课”“百场讨论找短板”“百名干部破百题”等活动将全面铺开，围绕资源整合、市场拓展、挖潜增效等方面，引导干部职工亮出“好谋略”、晒出金点子，找到补齐短板、解决问题的“金钥匙”，实现“做合格党员”与补齐短板、解决问题的紧密结合。