本报杭州4月24日讯 （记者 李丹超 通讯员 黎彦） 浙江人和“2.5天休假”，终于更近了一步。近日，浙江省政府出台的《关于进一步促进旅游投资和消费的若干意见》中明确提到，鼓励有条件的地方和单位依法优化调整作息安排，为职工将周五下午和周末结合外出休闲度假创造有利条件。

　　消息一出，很多人开始盘算起“2.5天”的各种休假姿势。不过，省旅游局相关负责人透露，省政府发文鼓励和“2.5天休假”正式实施还是有一段路要走的，每个地方和单位能否实施的条件也不尽相同。比如说江西省，在去年11月正式发文鼓励有条件的地区和单位实行2.5天周末休假方案，直到今年4月1日，江西省吉安市才开始正式试点实行2.5天休假模式。

　　距离去年8月国务院办公厅首次提出鼓励“周五下午与周末”2.5天休假已过去8个多月。8个月多里，“2.5天休假”始终是人们的热点话题：什么时候能休？怎么休？哪些人可以休？休假之后又可以去干些什么？为此，记者采访了市民、旅游从业者和专家。

　　从近年元旦、清明、五一等小长假的出游数据分析可见，两到三天的周边游已逐渐成为市民出游的首选。省中青旅出境部副总经理朱小军认为，有时间是旅游产业发展的第一步，对浙江而言，“2.5天休假”可以充分带动浙江民宿、乡村旅游等产业链的发展。

　　在旅游产业的计算方程中，有一个停留天数的说法。从双休日到“2.5天休假”，可以有效拉长游客在某地的停留时间，从一晚到两晚，不只是游客得到更深度体验，更可以带动旅游消费的快速增长。

　　当然，在美好的期盼之外，也有市民担心这样的休假福利自己是否能享受到。“如果不是强制性的，我觉得像我们这样的民营企业估计比较难实现，能不能放要老板点头才行。”杭州市民夏女士的担忧，正是“2.5天休假”能否从发文到落实的关键。

　　“我们在为政府有关休假制度层面努力感到高兴的同时，也存在担心。像落实带薪休假制度，除了机关事业单位和国有企业相对好落实一些，大多数民营企业落实得并不怎么好，这也是舆论一直反响强烈的。”浙江工业大学之江学院旅游学院院长梁雪松认为，落实带薪休假、增加小长假、延长休假时间是大趋势，它的提出可谓与时俱进，但最怕“雷声大、雨点小”，因为现在还只是倡导，应该让更多企业接受并参与进来。