“为官不为”是个老问题了。

　　今年全国两会，习近平总书记在黑龙江代表团参加审议时强调，要充分调动广大干部积极性，不断提升工作精气神。干部干部，干是当头的，既要想干愿干积极干，又要能干会干善于干，其中积极性又是首要的。党组织对待干部，既要严格管理，又要热情关心。要保护作风正派、锐意进取的干部，真正把那些想干事、能干事、敢担当、善作为的优秀干部选拔到各级领导班子中来。习总书记的重要讲话，又为各地选人用人、整治“为官不为”指明了方向，提出了更高的要求。

　　有人曾将“为官不为”的原因归纳为三点：能力不足而“不能为”，动力不足而“不想为”，担当不足而“不敢为”。现在有些领导干部缺乏真本事，出现“本领恐慌”，导致工作上力不从心。如今从中央到地方建立“能者上、庸者下”的体制机制，加强干部的教育培训，“本领恐慌”的问题并不难解决。但“不想为”和“不敢为”的主观因素，则是亟待解决的大问题。

　　党的十八大以来，针对群众反响强烈的问题，中央和省委、省政府出台了规范领导干部行为的一系列规定。尤其是党的群众路线教育实践活动、“三严三实”专题教育等，通过狠抓作风，促进党员干部转作风。这些规定对规范领导干部的行为起到了重要作用，也得到了基层群众的广泛认可。但不可否认，在实际工作中，有些领导干部却错误地将这些规定当成了“不为”的理由，生怕在干事创业中做错点事情，被抓住“小辫子”。某些党员干部心里产生了这样的误区，认为只要不出腐败问题，所有的问题就都不算问题。一种“不干事就不会出事”的想法生根发芽，导致有些干部为官不为，在其位不谋其政。“遇到难题绕着走”成为了老百姓心中干部消极状态的生动形象。

　　实事求是地讲，当干部确实有许多不容易。工作压力大、各种规矩多，是困扰各级干部的现实问题。但这并不能成为消极怠工的理由。领导干部有了规矩不是无所作为，而应当更加有为。“当官不为民做主，不如回家卖红薯”，干部就是要干事，既然选择了这条路，就要摒弃各种消极心态，如果只想做太平官，实在对不起这个“干”字。

　　如何整治“为官不为”？我省出台领导干部能上能下若干规定，从制度上约束干部，让能者上、庸者下；我省还出台了关于激励干部干事创业治理为官不为的若干意见，要求建立推进改革容错免责机制，各地也相应出台容错机制，从制度上保障干部干事创业的热情。在制度的推动下，对于广大领导干部来说，应该积极提升自身素质，调整心态，正确看待干部所担负的职责。正如习近平总书记所说：我们做人一世，为官一任，要有肝胆，要有担当精神，应该对“为官不为”感到羞耻，应该予以严肃批评。