思想解放了，行动才能显实效，担当精神才能亮出来，浙江这两年一直在呼唤的“狮子型干部”才能脱颖而出

锤炼思想作风 敢于担当责任

　　余列平

　　“你是为党说话还是为人民说话”“法律是听我说的”……类似这样的雷人雷语，暴露了某些基层干部的无知无畏与麻木不仁。

　　思维决定行动，思维方式决定工作方式。言语间的任性、工作中的错漏，归根结底，还是思想认识上的不足。

　　昨晚，省委书记夏宝龙“夜会”县委书记，特意强调了“补短板”的重要性。从表面上看，自然是希望大家能就经济、政治、文化、社会、生态等各个领域的发展现状查漏补缺，彰显“全面小康”应有的题中之义。往深里瞅，这实际上还包含了领导干部如何补自身短板的问题。

　　领导干部是各地发展的“舵手”。船出问题了，舵手还能修；舵手出问题了，船造得再好也没用。从这个角度来说，找舵手的短板比找船的短板，更为要紧。

　　人无完人。首先，领导干部要勇于承认自己所存在的思维短板。须知，认识到问题就等于解决了一半。怕就怕领导干部爱面子、放不下架子，抑或是自我感觉良好，没有自省精神。碰到问题不是“拍脑袋”，就是“拖字诀”，这就麻烦了。其实，补短板的内在逻辑，与践行“三严三实”是一脉相通的。认识你自己，意识到缺点，才能有所长进。

　　当然，思维短板因人而异。有的，是学习意识不高：学习文件、贯彻精神的时候，稿子念过，大会开完，就算学好了，不去真正静下心来，琢磨个中的缘由对策、内涵外延；有的，是创新意识不强：因循守旧，墨守成规，工作上不求“干成事”,但求“别出事”；有的，是长远意识不够：讲直白点，就是短视，只管自己在任时的政绩，不愿做长期投入，生怕“为他人作嫁衣裳”……

　　个性问题的背后，总能提炼出一些共性策略。比如，以战略思维谋全局、以辩证思维解忧难、以法治思维图善治、以系统思维聚合力、以底线思维定边界、以创新思维增活力……这些，都对。

　　但是，面面俱到往往更容易流于形式，让人无所适从，难以落实。在我看来，这些思维的匮乏，实质上，还是思想不够解放。对“习惯思维”和“主观偏见”的温床，还抱有留恋，不情愿、不乐意、不善于甚至不敢于去破除旧观念，拥抱新变化。

　　在这个急剧变化的社会中，这样的想法，是最要不得的。

　　解放思想是什么？就是要大家去研究新情况、解决新问题，努力使自己的思想与实际相符合。

　　当下中国，经济社会变革之日新月异，前所未见。很多新问题、新矛盾的凸显，没有历史参照，没有既定经验，一些领导干部难免“本领恐慌”，茫然四顾，不知所措。比如，对新媒体视如洪水猛兽；对人们的新诉求不知如何应答；对各类盘根错节的“硬骨头”，选择息事宁人，把难题留给后来人……

　　所有这些，都要从解放思想上来破题。思想解放了，行动才能显实效，担当精神才能亮出来，我们浙江这两年一直在呼唤的“狮子型干部”才能脱颖而出。

　　深化改革行至今日，低垂的果子已经摘得差不多了，是时候踮起脚尖张张手了。你，是迎难而上呢，还是畏难而退？