高校毕业生应树立正确的求职观，多在提升自身的综合素质上下功夫，莫让“注水”简历“打湿”求职前程

诚信没了，还能走多远

　　余　勤

　　“简历不造假，十足一大傻”。你或许想象不到，这一惊世骇俗之语，竟出自一些即将踏入社会的应届毕业生之口。

　　近日，新华社和《中国青年报》记者在多处校园招聘会现场了解到，相当数量的毕业生在简历中注水掺假，比如，学生会干事变成干部、共青团员“眨眼”成共产党员、短期培训就成名校毕业……更要命的是，随着高校就业季的到来，类似的简历造假、文凭“注水”行为，在一些高校毕业生求职时已成公开的秘密，“平均每5份简历就有1份存疑或不实”。

　　“简历注水”好比一个多棱镜，它不光折射出当前一些年轻人的诚信短板，更折射出一种浮躁的心态。如同贾平凹在小说《浮躁》中描述的，那股“浮躁状态和浮躁表面之下的空虚”，无一不通过农村青年金狗与小水之间的感情经历，活龙活现地暴露出来。这种浮躁表现在大学生就业应聘上，就是简历装扮“高大上”。在就业压力下，不少学生并不自信，又不肯踏踏实实“补短板”，只好挖空心思往简历里“注水”，以求最大限度达到用人单位筛选简历的标准。

　　事实上，为了获得用人单位的青睐，将自己的简历无中生有、添枝加叶，说得天花乱坠，是一个“很傻、很天真”的举动。对于“注水”简历，用人单位自有应对之策。笔者曾经采访过的一家民营企业负责人表示，比起那些“自我描述”，企业招聘时更看重学校盖章的部分，比如成绩单，能够客观真实反映学生学业情况。如果企业有意录用某个学生，可以打电话向学校求证，到底是不是真的“班长”、“学生会主席”，一问便知。

　　人之立业，诚信为本。任何一家有远见的企业，选人用人讲究德才兼备，职业能力不强的人，可以通过学习来提高，也可以降低求职标准，最终找到适合自己的职业岗位。而诚信的缺失则为企业所不容，即使凭“注水”简历侥幸获得一份满意的工作，一旦被企业识破而拒之门外，损失的不仅仅是一个工作机会，更是做人应坚守的道德底线。

　　因此，对于每一个高校毕业生而言，应树立正确的求职观，多在提升自身的综合素质上下功夫，不要在简历上“掺水”动歪脑筋，莫让“注水”简历“打湿”求职前程。