张丽

　　毛泽东同志曾指出：人是要有一点精神的。精神状态、精神力量对于一个人的生存发展来说至关重要，对于地方发展来说也是如此。

　　当前，改革进入深水区，矛盾进入凸显期，前进的道路上不可能一帆风顺，肯定充满了风险、曲折和坎坷。我们没有那么一股子劲，没有那么一点精气神，就难以渡过急流险滩，穿越问题峡谷，驶入发展的新境界。当前，我省各级党员干部干事创业热情较高，如何保护好这股子劲，是摆在党委政府面前的一个重要课题。

　　用什么样的人，不用什么样的人，是一种导向。把能者用上去，就能形成一种引人向上的力量；把庸者换下来，更能成为令人警醒的警钟。毫无疑问，这样的用人导向，对那些“混”字当头、得过且过、推诿扯皮、追求安逸的庸官，既是严肃的处罚又是深刻的教育，同时对那些想干事、能干事、干成事的能者，也是极大的鼓励。

　　要负责，难免会触及利益得罪人，也容易招致一些“意见”和“反映”。对此，组织上也应当以高度负责和担当精神看待和评价干部，建立科学、完善、可操作的考核标准，保护那些负责任、敢担当的干部，让他们更加锐意进取。

　　精神状态的优化，精神力量的激发，不仅需要个体的自觉，更要靠制度发挥催化剂、生长剂的作用。过去的一年，各地针对“为官不为”难题，探索了许多解决办法，如德清县“反向提名”法、平湖市“末位告诫”淘汰法、浦江县“二次择岗”法、遂昌县待岗“回炉”培训法等，倒逼公务员更加用心尽力，从而改出了效率、改进了作风。

　　新形势新常态下，党员干部尤其是领导干部始终保持奋发有为、永不懈怠的精神状态，为经济建设构筑精神高地，为改革发展扬起心灵风帆，将会产生推动大发展、实现新跨越的无穷动力。