本报记者 阮蓓茜

　　【见证】 2015年10月29日政治纵深·党建 《领导干部能上能下新规传递信号——当官难坐“铁交椅”》

　　【手记】 “开短会、提效率”是当下作风建设的常态，为节约时间，即使全省性的会议也常以电视电话会议形式召开。但10月27日举行的我省从严贯彻《干部任用条例》规范选人用人工作会议，却一反常态，要求全省组织部长齐聚杭州，用两天时间交流探讨选人用人方面的经验和问题。

　　会上一定有重要文件发布！跑组织口的我嗅出了其中的“含金量”。果不其然，会上印发的《浙江省推进领导干部能上能下实施细则（试行）》，剑指庸懒散、作风差的领导干部，足以让那些以为不出事就能当“太平官”的人，惊出一身冷汗。

　　在基层采访，我接触过各种类型的领导干部，有敢抓敢管、担当有为的“狮子型”干部，有埋头苦干、兢兢业业的“老黄牛式”干部，也有无所事事、碌碌无为的“太平官”。

　　面对驰而不息的作风建设、清风劲吹的政治生态，少数干部却“为官不为”，干事创业缺乏激情，抱怨“束手束脚”，甚至还有人借口“多干多错”，遇事躲着走。

　　省委出台的这一新规，极具针对性。身处转型期的中国，无论是主动适应和引领经济发展新常态，还是全面深化把改革的啃骨头、涉险滩；无论是破解转型升级的难题，还是解决民生领域的问题，无不呼唤干将、闯将，将碌碌无为者淘汰出局。

　　我省推进干部能上能下，全力铲除“太平官”的生存土壤，推动形成能者上、庸者下、劣者汰的用人导向和从政环境，锻造新时代的好干部，令百姓赞叹和期待。诚如习近平总书记所言：“用一贤人则群贤毕至，见贤思齐就蔚然成风。”