《推进领导干部能上能下若干规定（试行）》，首次从党内法规层面就“能上能下”作出制度规范，立起了选人用人的新规矩，为新时期做好干部工作提供了重要遵循。

　　能上能下，“贵”在思想认识到位。《规定》的出台，亮出的是真管真严、敢管敢严、长管长严的实招硬招，聚焦的是干部常态化退庸进贤、退劣进优、退弱进强的历史课题，呼应的是践行“三严三实”、提高治理能力、推进“四个全面”的战略布局。“能上能下”既是压力也是动力、既是检验也是考验，对那些敢担当、能担当、善担当的干部是一种正向激励，对那些不想干、不敢干、不会干的干部是一种反向倒逼，有利于更好地实现干部配置最优化、绩效最大化。嘉兴作为党的诞生地，更要牢记习近平总书记提出的“干在实处永无止境、走在前列要谋新篇”和“更进一步、更快一步，继续发挥先行和示范作用”的总要求，传承弘扬“红船精神”，以严格贯彻落实《规定》为契机，着力打造“狮子型”和“敢为人先创新型、百折不挠担当型、忠诚为民服务型”的红船旁好干部，更好地肩负起我们这一代人的历史担当、不同层级的使命担当、每位干部的责任担当。

　　能上能下，“重”在解决能下问题。《规定》明确六种“下”的渠道，新增五类问责情形，细化十条调岗标准，给那些应该“下”的干部画了像，提供了“怎么下”的操作指南。落实《规定》要求，要结合实际规范操作，细化量化相关实施细则，通过实绩考核、年度考核、日常考核等考准考实干部，做到有理有据有序，推动形成干部既能上去、也下得来的鲜明导向和良好氛围。干部能下，该下的要坚决下。对不称职者“坚决免”、不胜任者“及时调”、群众认可度低者“自然下”，切实让为官不正者寸步难行、为官不为者如坐针毡、为官乱为者受到惩戒。干部能下，不能“一刀切”。要正确把握政策界限，建立鼓励创新、宽容失败、允许试错、责任豁免机制，旗帜鲜明地支持改革者、激励创业者、保护实干者。干部能下，后续工作要跟上。不能一下了之，特别是对那些因问责、不适宜担任现职被调整的干部，要有针对性地采取措施，帮助其立足新岗位、追求新作为。

　　能上能下，“要”在激励干事创业。推动干部“能上能下”，关键是要让干部想干事的动力提起来、会干事的活力激起来、干成事的能力强起来。进入转型新阶段、面对发展新常态，市委将进一步承担好抓干部带队伍的主体责任，充分发挥“能者上、庸者下、劣者汰”的指挥棒作用，以良好的政治生态促发展。继续把推进重点工作、推动争先晋位“双推”活动作为干部能力素质的大考场、创业创新的大舞台，坚持党建报表、经济报表、生态报表、平安报表一起推，引导干部在深化重点领域改革、加快地方立法上精准发力，在打好“五水共治”、“三改一拆”、“四换三名”、浙商回归等组合拳上持续用力，在抢抓互联网经济发展等机遇、培育经济新增点上迅速有力，在治堵治气治违和发展民生事业、提升人民群众获得感上不断加力。继续发扬“企企见干部”、“户户见干部”、“田田见干部”等好作风，着力打通联系服务基层和群众的“最后一纳米”，更好地凝聚打造现代化网络型田园城市和“两美”江南水乡典范的智慧和力量，共同把党的诞生地建设得更加美好。

　　【作者为嘉兴市委书记】