丁谨之

　　日前，人社部、卫计委联合下发《关于进一步改革完善基层卫生专业技术人员职称评审工作的指导意见》，要求县级及以下卫生技术人员在职称评审时，外语成绩可不作为申报条件。同时，其论文、科研要求也不作硬性规定。这一意见出台后，赢得一片叫好。很多人认为，这体现了相关部门以人为本、实事求是的精神，也可以使广大基层医务工作者从外语考试、论文发表等桎梏中解脱出来。

　　值得肯定的是，此次“松绑”还标明了前置条件——县级及以下卫生技术人员。可见，调整并非简单“一刀切”，而是基于“因地制宜”的深思熟虑。

　　县级及以下的卫生岗位，对从业人员外语能力、科研水平的需求不高，基层群众更关注医务人员的临床经验、业务水平。职称评审制度的调整，令基层更多擅长看病、但外语和科研水平较弱的医务工作者，拥有了职称评审的资格，激发了他们的工作积极性，同时也引导基层医务人员回归临床，将更多精力投入到为群众提供更好的医疗服务中去。这有利于基层医务人员提高从业水平，令职称与能力真正挂钩。但在县级以上卫生技术人员的职称评审中，职称外语、论文、科研等要求则被保留。

　　依据不同岗位的现实需求，对现行职称评审制度进行改革，不仅应在医疗卫生领域中进行，更应推及其他行业，使职称评审真正起到选拔优秀人才的作用。