县委报道组 胡江平

　　通讯员 占雨

　　本报讯 这几天一上班，常山县委组织部干部刘元峰就来到辉埠镇久泰弄村，总投资15亿元的“哲丰新材料”项目落户于此，目前还剩两户村民征迁工作未做通，他坚持每天进村，准备在这个月完成扫尾。

　　刘元峰说，如今他是“哲丰新材料”的“全职保姆”，不但办公室搬到了项目部，原单位的所有工作也移交脱钩，考核就看项目进度，现在是一门心思推项目，一人承担着土地征迁、服务代办、部门协调等多项任务。

　　力促招商项目早落地、早投产，9月以来，常山县开展了“年轻干部服务招商一线”活动。由全县各部门、乡镇推荐优秀中青年干部，形成101人名单，在摸排重大招商项目实际需求的基础上，对比分析干部专业、岗位、经历等，首批30人已分配到项目一线。

　　“经济发展步入新常态，干部服务也要进入新常态。”常山县委组织部相关负责人说，此次活动打破多项常规，像干部“全脱产”的方式，项目服务由“兼职”变成了“全职”；不设服务时限，不投产不收兵，考核与进度捆绑，让干部与项目结成了命运共同体；同时，按需选派实现精准服务，又保证了下派干部能用、管用。

　　在位于常山县工业园区的浙江合发物流有限公司，来自县委党校的下派干部正忙着帮企业准备对外招商材料。公司投资1.1亿元开发的物流中心已完成土建，尽快引进物流企业入驻成了迫在眉睫的工作。于是，拥有经济管理硕士学历、多名同学在一流物流企业工作的刘晓猛被派来当起了招商“保姆”。“科班出身的就是不一样。”企业负责人对刘晓猛赞不绝口，其策划的招商材料富有针对性，不到1个月时间已达成了3个初步意向。

　　“全职保姆”让企业叫好，常山又借此建立招商一线干部轮训制，在实战中培养“懂经济、善管理、会协调”的干部。